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📋 O que faz um Auxiliar de Operador de Motosserra CBO 6321-20
O Auxiliar de Operador de Motosserra opera motosserras - de portes e potências diversas - para extração florestal, em projetos agroflorestais e de manejo florestal sustentável. Demarca áreas de extração de madeira em floresta. Pode movimentar a madeira extraída para os pátios reservados de carregamento. Prepara, abastece, regula e mantém motosserra e instrumentos auxiliares de corte. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo manejo, normas regulamentadoras do Serviço Florestal Brasileiro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Empregar medidas de segurança
- Transportar Árvores, toras e toretes
- Realizar medições
- Inventariar florestas
- Demonstrar competências pessoais
- Reflorestar Áreas
- Condicionar solo para plantio
- Extrair madeira
- Desgalhar árvores
- Derrubar árvores mapeadas
- Amarrar cabos de aço em pilhas e toras
- Carregar árvores, toras e toretes em caminhões, balsas, vagões e jangadas
- Dar prova de resistência física
- Localizar formigueiros
- Classificar toras conforme diâmetro e comprimento
- Baldear toras e toretes de campo para estrada
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Operador de Motosserra
Salário base CLT • 2.093 profissionais • jornada 44h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.236 | R$ 26.827 | R$ 559 | R$ 10,16 |
| Média salarial | R$ 2.151 | R$ 25.817 | R$ 538 | R$ 9,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.772 | R$ 21.264 | R$ 443 | R$ 8,05 |
| Mediana | R$ 2.061 | R$ 24.732 | R$ 515 | R$ 9,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 2.775 | R$ 33.300 | R$ 694 | R$ 12,61 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 84.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PA, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.036 admissões e 1.057 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará, totalizando 2.093 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
305
06/2025
📤 Admissões — fim i
47
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.093
1.036 adm · 1.057 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Operador de Motosserra. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6321-10 | Auxiliar de dendrometria | 2.428,28 |
| 6321-15 | Auxiliar de inventário | 2.057,19 |
| 6321-05 | Classificador de toras | 1.822,82 |
| 6321-25 | Abatedor - na extração de madeira | 1.769,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará, responsáveis por 1.719 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Extração de Madeira Nativa, que concentra 24.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.313 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 56.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.105. A amplitude salarial entre setores é de 56% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Operador de Motosserra para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Extração de Madeira Nativa
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.313
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.105
salário médio
📈 Contratações i
1.719
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
56.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
56%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.252
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0220-9/01 | Extração de Madeira Nativa | 44h | 1.808,00 | 2.280,97 | 2.312,89 | 2.137,00 | 3.020,00 | 3.352,20 |
| 0230-6/00 | Serviços Florestais | 44h | 1.621,00 | 2.045,05 | 1.861,59 | 1.772,00 | 2.020,00 | 2.242,20 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 1.829,00 | 2.307,47 | 2.141,91 | 2.231,00 | 2.359,50 | 2.619,05 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.742,35 | 2.198,15 | 1.917,96 | 1.808,00 | 2.158,00 | 2.395,38 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.000,00 | 2.523,20 | 2.358,75 | 2.298,00 | 2.769,00 | 3.073,59 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 44h | 2.062,00 | 2.601,42 | 2.077,97 | 2.062,00 | 2.062,00 | 2.288,82 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.750,00 | 3.469,40 | 2.673,72 | 2.750,00 | 2.750,00 | 3.052,50 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 2.050,00 | 2.586,28 | 2.419,85 | 2.500,00 | 2.735,00 | 3.035,85 |
| 0210-1/08 | Produção de Carvão Vegetal | 44h | 1.518,00 | 1.915,11 | 1.753,05 | 1.621,00 | 1.730,00 | 1.920,30 |
| 7731-4/00 | Locação de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.559,00 | 1.966,83 | 1.811,54 | 1.621,00 | 1.870,00 | 2.075,70 |
| 4671-1/00 | Atacado de Madeira | 44h | 2.008,00 | 2.533,29 | 2.306,82 | 2.008,65 | 2.140,00 | 2.375,40 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 42h | 2.137,00 | 2.696,04 | 2.584,28 | 3.020,00 | 3.020,00 | 3.352,20 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 43h | 1.621,00 | 2.045,05 | 2.113,14 | 1.621,00 | 2.425,25 | 2.692,03 |
| 0210-1/06 | Viveiros Florestais | 42h | 2.654,00 | 3.348,29 | 2.654,00 | 2.654,00 | 2.654,00 | 2.945,94 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 42h | 1.824,00 | 2.301,16 | 1.910,46 | 1.824,00 | 2.052,00 | 2.277,72 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 2.735,00 | 3.450,48 | 2.735,02 | 2.735,00 | 2.735,00 | 3.035,85 |
| 1621-8/00 | Fábricas de Compensados | 43h | 1.788,00 | 2.255,74 | 2.163,65 | 1.863,00 | 2.346,50 | 2.604,62 |
| 0210-1/07 | Extração de Madeira | 44h | 1.569,50 | 1.980,08 | 2.613,26 | 3.123,00 | 3.123,00 | 3.466,53 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.227,00 | 2.809,58 | 2.465,16 | 2.700,00 | 2.700,00 | 2.997,00 |
| 0220-9/02 | Carvão Vegetal Nativo | 43h | 1.758,00 | 2.217,89 | 2.163,94 | 2.110,00 | 2.487,75 | 2.761,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Operador de Motosserra tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Operador de Motosserra em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Operador de Motosserra no estado do Pará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.985) e Nível III (R$ 3.419) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 45% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.985
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.650
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.419
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+33%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+45%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.843,75 | R$ 2.386,03 | R$ 3.036,77 |
| Pequena | R$ 1.920,37 | R$ 2.485,18 | R$ 3.162,96 |
| Média | R$ 1.730,01 | R$ 2.306,69 | R$ 3.075,58 |
| Grande | R$ 2.445,74 | R$ 3.424,04 | R$ 4.402,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
