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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Registrar dados no sistema
- Armazenar produtos e materiais
- Controlar estoque
- Organizar local de armazenagem
- Conferir produtos e materiais
- Recepcionar produtos
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Arquivar documentos
- Operar equipamentos de movimentação de mercadorias
- Inventariar itens por endereço
- Tomar decisões
- Solicitar reposição de estoque
- Orientar os transportadores sobre as regras de distribuição de cargas nos veículos
- Organizar produtos no espaço físico
- Separar notas por rotas ou pedidos
- Armazenar produtos sucateados
- Montar embalagens
- Trabalhar em equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 6.948 profissionais • jornada 44h/semana • Serra, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.024 | R$ 24.287 | R$ 506 | R$ 9,20 |
| Média salarial | R$ 1.775 | R$ 21.301 | R$ 444 | R$ 8,07 |
| 1º Quartil | R$ 1.650 | R$ 19.800 | R$ 413 | R$ 7,50 |
| Mediana | R$ 1.696 | R$ 20.352 | R$ 424 | R$ 7,71 |
| 3º Quartil | R$ 1.817 | R$ 21.804 | R$ 454 | R$ 8,26 |
| Teto salarial | R$ 2.065 | R$ 24.778 | R$ 516 | R$ 9,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Serra, ES
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 14.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Serra, ES, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.720 admissões e 3.228 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES, totalizando 6.948 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +492 postos (13.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
358
06/2025
📤 Admissões — fim i
305
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.948
3.720 adm · 3.228 desl
⚖️ Saldo líquido i
+492
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Serra, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.262,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.195,86 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.139,40 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.110,42 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.960,50 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.947,35 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Serra, ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES, responsáveis por 6.020 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Distribuidoras de Medicamentos, que concentra 20.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.763 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 54.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.736. A amplitude salarial entre setores é de 35% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Distribuidoras de Medicamentos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.763
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.736
salário médio
📈 Contratações i
6.020
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
54.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
35%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.800
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.682,00 | 2.063,14 | 1.762,89 | 1.754,00 | 1.799,00 | 2.044,38 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.720,00 | 1.688,00 | 1.723,00 | 1.958,02 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.724,84 | 1.685,00 | 1.696,00 | 1.927,33 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 43h | 1.595,00 | 1.956,43 | 1.632,74 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.650,00 | 2.023,89 | 1.754,21 | 1.709,00 | 1.829,00 | 2.078,48 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.681,00 | 2.061,91 | 1.753,85 | 1.798,00 | 1.798,00 | 2.043,25 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.650,00 | 2.023,89 | 1.666,04 | 1.667,00 | 1.667,00 | 1.894,38 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.805,00 | 2.214,01 | 1.828,01 | 1.805,00 | 1.932,00 | 2.195,52 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 1.708,00 | 2.095,03 | 1.784,12 | 1.717,00 | 1.837,00 | 2.087,57 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 44h | 1.706,00 | 2.092,58 | 1.801,18 | 1.826,00 | 1.834,00 | 2.084,16 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.939,00 | 2.378,38 | 1.988,97 | 1.939,00 | 2.075,00 | 2.358,03 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.685,00 | 2.066,82 | 1.758,79 | 1.794,00 | 1.794,00 | 2.038,70 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 1.756,00 | 2.153,91 | 1.890,36 | 1.879,00 | 2.005,00 | 2.278,48 |
| 4641-9/01 | Atacado de Tecidos | 44h | 1.841,00 | 2.258,17 | 1.972,53 | 1.970,00 | 1.970,00 | 2.238,71 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.731,00 | 2.123,24 | 1.829,52 | 1.772,00 | 1.845,00 | 2.096,66 |
| 4649-4/03 | Atacado de Bicicletas | 44h | 1.518,00 | 1.861,98 | 1.554,24 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 42h | 1.650,00 | 2.023,89 | 2.103,00 | 2.042,00 | 2.427,00 | 2.758,04 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.650,00 | 2.023,89 | 1.820,62 | 1.765,00 | 1.979,00 | 2.248,94 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.697,00 | 2.081,54 | 1.750,86 | 1.714,00 | 1.850,00 | 2.102,34 |
| 4723-7/00 | Lojas de Bebidas | 44h | 1.713,00 | 2.101,17 | 1.912,15 | 1.833,00 | 1.833,51 | 2.083,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em Serra, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Serra, ES
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de Serra, ES apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.591) e Nível III (R$ 2.739) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Serra, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 25% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.591
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.121
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.739
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+14%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+25%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.522,22 | R$ 1.969,93 | R$ 2.507,18 |
| Pequena | R$ 1.512,54 | R$ 1.957,41 | R$ 2.491,24 |
| Média | R$ 1.589,79 | R$ 2.119,72 | R$ 2.826,30 |
| Grande | R$ 1.739,29 | R$ 2.435,00 | R$ 3.130,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
