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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Registrar dados no sistema
- Conferir produtos e materiais
- Armazenar produtos e materiais
- Organizar local de armazenagem
- Controlar estoque
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar produtos
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Demonstrar capacidade de concentração
- Ordenar paletes, contêineres e equipamentos
- Armazenar explosivos em paiol
- Armazenar gases em depósitos especiais
- Limpar o local de armazenamento e equipamentos
- Armazenar matéria-prima
- Lançar baixa de mercadorias/produtos
- Agrupar produtos
- Embalar mercadorias /produtos
- Comunicar-se com facilidade
- Manter-se dinâmico
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📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 19.876 profissionais • jornada 41h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.988 | R$ 23.860 | R$ 497 | R$ 9,70 |
| Média salarial | R$ 1.813 | R$ 21.754 | R$ 453 | R$ 8,84 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Mediana | R$ 1.756 | R$ 21.072 | R$ 439 | R$ 8,57 |
| 3º Quartil | R$ 1.910 | R$ 22.920 | R$ 478 | R$ 9,32 |
| Teto salarial | R$ 2.171 | R$ 26.046 | R$ 543 | R$ 10,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 24.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 10.536 admissões e 9.340 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 19.876 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.196 postos (11.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
519
08/2025
📤 Admissões — fim i
685
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
19.876
10.536 adm · 9.340 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.196
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.296,19 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.221,44 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.158,39 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.135,55 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.980,72 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.966,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 16.860 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 45.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.724 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 60.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.839. A amplitude salarial entre setores é de 27% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.724
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.839
salário médio
📈 Contratações i
16.860
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
60.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
27%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.834
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 37h | 1.598,00 | 1.960,11 | 1.724,26 | 1.621,00 | 1.775,00 | 2.017,11 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.832,00 | 2.247,13 | 1.891,87 | 1.914,00 | 1.914,00 | 2.175,07 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.689,00 | 2.071,73 | 1.899,70 | 1.819,00 | 1.900,00 | 2.159,16 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.838,00 | 2.254,49 | 1.904,79 | 1.860,14 | 1.991,00 | 2.262,57 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 1.900,00 | 2.330,54 | 1.896,47 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.159,16 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 44h | 1.598,00 | 1.960,11 | 1.626,62 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.725,00 | 2.115,89 | 1.868,14 | 1.992,00 | 1.992,00 | 2.263,71 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.717,00 | 2.106,07 | 1.746,63 | 1.717,00 | 1.810,00 | 2.056,88 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.712,00 | 2.099,94 | 1.855,86 | 1.785,00 | 1.819,00 | 2.067,11 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.791,33 | 1.798,00 | 1.798,00 | 2.043,25 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.619,00 | 1.985,87 | 1.716,02 | 1.735,00 | 1.735,58 | 1.972,31 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.771,75 | 2.173,23 | 1.817,42 | 1.834,02 | 1.834,02 | 2.084,18 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 42h | 1.682,00 | 2.063,14 | 1.868,83 | 1.682,00 | 2.003,00 | 2.276,21 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.943,00 | 2.383,28 | 1.907,36 | 1.943,00 | 1.943,00 | 2.208,03 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 42h | 1.768,00 | 2.168,63 | 1.963,24 | 1.768,00 | 2.087,00 | 2.371,67 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 44h | 1.771,00 | 2.172,31 | 1.823,52 | 1.771,00 | 1.771,16 | 2.012,75 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.688,00 | 2.070,50 | 1.701,80 | 1.712,00 | 1.712,00 | 1.945,52 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.683,00 | 2.064,37 | 1.801,68 | 1.801,00 | 1.801,00 | 2.046,66 |
| 9493-6/00 | Associações Culturais | 28h | 1.800,00 | 2.207,88 | 2.063,69 | 1.800,00 | 1.879,00 | 2.135,30 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.809,53 | 1.712,00 | 1.849,11 | 2.101,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.678) e Nível III (R$ 2.885) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 18% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.678
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.234
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.885
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+8%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+18%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.631,62 | R$ 2.111,51 | R$ 2.687,37 |
| Pequena | R$ 1.650,83 | R$ 2.136,37 | R$ 2.719,01 |
| Média | R$ 1.667,09 | R$ 2.222,78 | R$ 2.963,71 |
| Grande | R$ 1.761,01 | R$ 2.465,41 | R$ 3.169,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
