📋 O que faz um Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas CBO 8181-10
O Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas auxilia no desenvolvimento de análises físico-químicas em laboratórios, escolhendo equipamentos e vidrarias, preparando soluções, coletando e identificando as amostras, selecionando meios de cultura, analisando as amostras, e interpretando dados, para emitir laudos. Planeja as atividades, interpretando as ordens de serviço, selecionando métodos de análise e programando as etapas de trabalho. Identifica materiais químicos e amostras para armazenamento. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar o trabalho conforme normas de segurança, saúde ocupacional e meio ambiente
- Preparar equipamentos de medição e ensaios
- Planejar o trabalho de apoio do laboratório
- Preparar vidrarias e similares
- Preparar soluções
- Demonstrar competências pessoais
- Analisar amostras
- Armazenar vidrarias
- Preparar amostras para análise, conforme procedimentos
- Demonstrar senso de auto-organização
- Manter o ambiente organizado, distribuindo os acessórios e equipamentos de forma organizada
- Higienizar ambiente de trabalho
- Tomar iniciativa
- Interpretar instruções do plano de amostragem
- Etiquetar materiais químicos e amostras para armazenamento
- Homogeneizar a solução
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas
Salário base CLT • 2.499 profissionais • jornada 43h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.992 | R$ 23.904 | R$ 498 | R$ 9,27 |
| Média salarial | R$ 1.938 | R$ 23.253 | R$ 484 | R$ 9,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.634 | R$ 19.608 | R$ 409 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 1.857 | R$ 22.284 | R$ 464 | R$ 8,64 |
| 3º Quartil | R$ 2.101 | R$ 25.212 | R$ 525 | R$ 9,77 |
| Teto salarial | R$ 2.484 | R$ 29.806 | R$ 621 | R$ 11,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.8% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.332 admissões e 1.167 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais, totalizando 2.499 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +165 postos (12.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
125
04/2025
📤 Admissões — fim i
119
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.499
1.332 adm · 1.167 desl
⚖️ Saldo líquido i
+165
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8181-05 | Assistente de laboratório industrial | 2.345,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais, responsáveis por 1.934 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Testes e Análises Técnicas, que concentra 29.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.908 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.885. A amplitude salarial entre setores é de 55% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Testes e Análises Técnicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.908
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.885
salário médio
📈 Contratações i
1.934
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
55%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.963
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 44h | 1.786,00 | 2.177,31 | 1.908,40 | 1.868,00 | 2.003,00 | 2.367,95 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 1.704,00 | 2.077,35 | 2.052,38 | 1.982,00 | 2.311,00 | 2.732,06 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 1.591,00 | 1.939,59 | 1.694,11 | 1.621,00 | 1.735,00 | 2.051,12 |
| 0710-3/01 | Mineração de Ferro | 41h | 1.585,00 | 1.932,27 | 1.798,51 | 1.682,00 | 1.828,00 | 2.161,06 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 43h | 1.601,00 | 1.951,78 | 1.892,57 | 1.784,00 | 2.205,00 | 2.606,75 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 2.142,00 | 2.611,31 | 2.124,19 | 2.142,00 | 2.142,00 | 2.532,27 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.273,50 | 2.771,62 | 2.484,44 | 2.550,00 | 2.724,00 | 3.220,31 |
| 2063-1/00 | Fábricas de Cosméticos | 43h | 1.685,00 | 2.054,18 | 1.940,37 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.364,40 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 1.955,00 | 2.383,34 | 2.004,21 | 1.955,00 | 2.150,00 | 2.541,73 |
| 2121-1/01 | Indústrias Farmacêuticas | 44h | 1.755,00 | 2.139,52 | 2.110,58 | 1.841,00 | 2.321,00 | 2.743,89 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 1.543,75 | 1.881,99 | 1.873,59 | 1.770,00 | 2.087,00 | 2.467,25 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 1.595,00 | 1.944,46 | 1.639,50 | 1.595,00 | 1.595,00 | 1.885,61 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.634,00 | 1.992,01 | 1.798,68 | 1.650,00 | 1.891,00 | 2.235,54 |
| 4683-4/00 | Distribuidoras de Defensivos Agrícolas | 44h | 1.518,00 | 1.850,59 | 1.607,27 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.794,58 |
| 7490-1/03 | Consultoria Agronômica | 43h | 1.562,50 | 1.904,84 | 1.753,35 | 1.629,00 | 1.919,50 | 2.269,23 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.936,00 | 2.360,18 | 1.950,00 | 1.936,00 | 1.936,00 | 2.288,74 |
| 1041-4/00 | Fábricas de Óleos Vegetais | 44h | 1.872,00 | 2.282,16 | 1.857,45 | 1.872,00 | 1.872,00 | 2.213,08 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 44h | 1.902,00 | 2.318,73 | 2.231,90 | 2.350,00 | 2.510,00 | 2.967,32 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 42h | 1.616,00 | 1.970,07 | 2.235,97 | 2.242,83 | 2.844,00 | 3.362,18 |
| 7210-0/00 | Pesquisa Científica (Exatas) | 43h | 1.518,00 | 1.850,59 | 2.298,55 | 1.927,50 | 2.281,00 | 2.696,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Laboratório de Analises Fisico-Quimicas no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.759) e Nível III (R$ 3.035) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.759
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.348
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.035
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.562,75 | R$ 2.022,38 | R$ 2.573,94 |
| Pequena | R$ 1.599,16 | R$ 2.069,51 | R$ 2.633,92 |
| Média | R$ 1.841,29 | R$ 2.455,06 | R$ 3.273,41 |
| Grande | R$ 2.032,54 | R$ 2.845,56 | R$ 3.658,58 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
