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📋 O que faz um Auditor Fiscal (em Contabilidade) CBO 2522-05
O Auditor Fiscal (em Contabilidade) realiza auditorias interna e externa, de acordo com normas técnicas e legislações profissionais vigentes, demonstrando visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil. Planeja trabalhos de auditoria a serem executados, avaliando controles internos, verificando o cumprimento de normas e procedimentos e auditando demonstrações contábeis. Emite parecer e elabora relatórios consolidados com recomendações. Registra atos e fatos contábeis e administra tributos das instituições. Controla ativo permanente e analisa e gerencia custos, por intermédio de sistemas estruturados. Atende a auditorias externas e elabora demonstrações contábeis consolidadas e suas notas explicativas. Presta consultoria e assessoria contábil a pessoas físicas e jurídicas e ministra palestras e treinamentos. Cumpre normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar obrigações acessórias
- Controlar o ativo permanente
- Gerenciar custos
- Elaborar demonstrações contábeis
- Administrar os tributos da empresa
- Comunicar-se
- Realizar auditoria interna/externa
- Registrar atos e fatos contábeis
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar consultoria e informações gerenciais
- Calcular índices econômicos e financeiros
- Receber a carta de responsabilidade
- Atender solicitações especiais e denúncias
- Agir com discrição
- Zelar pelas informações
- Definir procedimentos internos
- Demonstrar conhecimento de outras línguas
- Analisar os relatórios
- Prestar assessoramento às entidades de controles interno/externo
- ver mais...
📉 Série histórica — Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auditor Fiscal (em Contabilidade)
Salário base CLT • 3.444 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.054 | R$ 60.648 | R$ 1.264 | R$ 24,07 |
| Média salarial | R$ 7.672 | R$ 92.060 | R$ 1.918 | R$ 36,53 |
| 1º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,05 |
| Mediana | R$ 6.034 | R$ 72.402 | R$ 1.508 | R$ 28,73 |
| 3º Quartil | R$ 9.219 | R$ 110.622 | R$ 2.305 | R$ 43,90 |
| Teto salarial | R$ 14.127 | R$ 169.528 | R$ 3.532 | R$ 67,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 12.07% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.623 admissões e 1.821 desligamentos formais para o cargo de Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 3.444 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 198 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
116
06/2025
📤 Admissões — fim i
102
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.444
1.623 adm · 1.821 desl
⚖️ Saldo líquido i
-198
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,89
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auditor Fiscal (em Contabilidade). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2522-15 | Perito assistente (contador) | 5.501,85 |
| 2522-10 | Administrador de contadorias e registros fiscais | 5.495,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.567 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Auditoria Contábil, que concentra 32.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.805 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 64.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.460. A amplitude salarial entre setores é de 631% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auditor Fiscal (em Contabilidade) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Auditoria Contábil
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.805
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.460
salário médio
📈 Contratações i
2.567
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
64.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
631%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.184
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 42h | 3.383,00 | 4.274,42 | 5.804,89 | 5.100,00 | 6.995,75 | 10.720,99 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.000,00 | 5.054,00 | 6.256,30 | 6.000,00 | 7.534,00 | 11.545,86 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 42h | 3.500,00 | 4.422,25 | 4.318,82 | 4.000,00 | 5.000,00 | 7.662,50 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.951,25 | 4.992,40 | 8.828,91 | 6.649,00 | 10.706,00 | 16.406,95 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 4.837,00 | 6.111,55 | 9.762,48 | 6.071,00 | 10.500,00 | 16.091,25 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 42h | 8.312,00 | 10.502,21 | 12.771,03 | 10.956,50 | 16.879,25 | 25.867,45 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 7.000,00 | 8.844,50 | 10.338,46 | 9.500,00 | 11.126,00 | 17.050,60 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 3.572,75 | 4.514,17 | 5.195,31 | 4.377,50 | 5.180,00 | 7.938,35 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 41h | 5.749,00 | 7.263,86 | 11.722,76 | 9.267,00 | 14.980,00 | 22.956,85 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 40h | 7.512,50 | 9.492,04 | 9.411,06 | 8.606,00 | 9.800,00 | 15.018,50 |
| 6520-1/00 | Seguro-Saúde | 41h | 2.518,00 | 3.181,49 | 3.660,40 | 2.523,20 | 4.278,75 | 6.557,18 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 7.728,00 | 9.764,33 | 14.711,53 | 11.046,00 | 18.122,00 | 27.771,97 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 3.661,50 | 4.626,31 | 7.313,63 | 5.825,00 | 9.098,75 | 13.943,83 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 6.813,50 | 8.608,86 | 9.030,38 | 8.145,00 | 11.918,00 | 18.264,34 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 43h | 6.400,00 | 8.086,40 | 10.104,83 | 7.531,00 | 12.028,75 | 18.434,06 |
| 6511-1/01 | Seguradoras de Vida | 42h | 6.171,00 | 7.797,06 | 9.453,91 | 9.180,00 | 9.686,75 | 14.844,94 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 43h | 2.723,00 | 3.440,51 | 6.044,43 | 6.000,00 | 6.454,00 | 9.890,76 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.976,00 | 2.496,68 | 2.013,20 | 1.976,00 | 2.100,00 | 3.218,25 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 43h | 6.500,00 | 8.212,75 | 11.382,11 | 8.793,00 | 10.389,00 | 15.921,14 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 3.337,50 | 4.216,93 | 5.551,00 | 5.500,00 | 6.454,00 | 9.890,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auditor Fiscal (em Contabilidade) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auditor Fiscal (em Contabilidade) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Auditor Fiscal (em Contabilidade) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.544) e Sênior (R$ 11.360) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 93% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.544
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.770
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.360
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+77%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+93%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.782,08 | R$ 6.188,57 | R$ 7.876,37 |
| Pequena | R$ 5.018,82 | R$ 6.494,94 | R$ 8.266,29 |
| Média | R$ 7.924,01 | R$ 10.565,35 | R$ 14.087,14 |
| Grande | R$ 8.449,53 | R$ 11.829,34 | R$ 15.209,16 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
