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📋 O que faz um Armador de Ferragens na Construção Civil CBO 7153-15
O Armador de Ferragens na Construção Civil confecciona e monta armações de ferro e de aço para aplicação em estruturas de concreto de fundações, lajes, pilares e vigas, na construção civil. Prepara as atividades, interpretando projetos estrutural e de arquitetura. Verifica a qualidade do trabalho executado. Mantém máquinas, equipamentos, ferramentas e instrumentos de trabalho em plenas condições de uso e funcionamento. Cumpre procedimentos e normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar a confecção de armações de estruturas de concreto e de corpos de prova
- Cortar ferragens
- Montar armações
- Demonstrar competências pessoais
- Dobrar ferragens
- Aplicar armações
- Relacionar materiais para armação de ferragens
- Definir o corte nas barras conforme o comprimento das peças
- Amarrar ferragens de lajes em vigas
- Identificar as posições de montagem das vigas
- Demonstrar responsabilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Armador de Ferragens na Construção Civil
Salário base CLT • 705 profissionais • jornada 44h/semana • Natal, RN
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.265 | R$ 27.177 | R$ 566 | R$ 10,29 |
| Média salarial | R$ 2.093 | R$ 25.119 | R$ 523 | R$ 9,51 |
| 1º Quartil | R$ 1.821 | R$ 21.852 | R$ 455 | R$ 8,28 |
| Mediana | R$ 2.013 | R$ 24.156 | R$ 503 | R$ 9,15 |
| 3º Quartil | R$ 2.155 | R$ 25.857 | R$ 539 | R$ 9,79 |
| Teto salarial | R$ 2.381 | R$ 28.577 | R$ 595 | R$ 10,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Natal, RN
O mercado de trabalho para Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 48.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Natal, RN, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 342 admissões e 363 desligamentos formais para o cargo de Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN, totalizando 705 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 21 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
41
05/2025
📤 Admissões — fim i
21
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
705
342 adm · 363 desl
⚖️ Saldo líquido i
-21
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Armador de Ferragens na Construção Civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Natal, RN podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7153-05 | Armador de estrutura de concreto | 2.583,91 |
| 7153-10 | Moldador de corpos de prova em usinas de concreto | 2.256,08 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN
Segmentos com maior volume de contratação • Natal, RN
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN, responsáveis por 649 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 51.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.971 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 91.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.103. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.971
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.103
salário médio
📈 Contratações i
649
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
91.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.034
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.971,17 | 2.013,00 | 2.154,00 | 2.380,60 |
| 4212-0/00 | Construção de Pontes | 44h | 2.138,00 | 2.659,03 | 2.468,12 | 2.422,00 | 2.422,00 | 2.676,79 |
| 6810-2/01 | Compra e Venda de Imóveis | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.870,50 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 1.821,00 | 2.264,78 | 1.896,68 | 1.821,00 | 1.949,00 | 2.154,03 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.621,00 | 2.016,04 | 1.774,85 | 1.821,00 | 1.821,00 | 2.012,57 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.048,25 | 2.547,41 | 2.222,07 | 2.154,00 | 2.158,00 | 2.385,02 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Armador de Ferragens na Construção Civil tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Armador de Ferragens na Construção Civil em Natal, RN. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Natal, RN
A estrutura de remuneração de Armador de Ferragens na Construção Civil na cidade de Natal, RN apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.840) e Nível III (R$ 3.174) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Natal, RN. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.840
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.457
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.174
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.779,93 | R$ 2.303,44 | R$ 2.931,65 |
| Pequena | R$ 1.577,21 | R$ 2.041,09 | R$ 2.597,75 |
| Média | R$ 1.792,27 | R$ 2.389,70 | R$ 3.186,27 |
| Grande | R$ 2.211,21 | R$ 3.095,70 | R$ 3.980,18 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
