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📋 O que faz um Analistas de Projetos Ambientais CBO 3522-05
O Analistas de Projetos Ambientais protege o meio ambiente, fiscalizando e vistoriando atividades e obras, analisando tecnicamente projetos, investigando denúncias e reprimindo atividades ilegais. Toma providências para minimizar impactos de acidentes ambientais, destruições e outros danos. Promove educação ambiental. Pode gerenciar atividades e supervisionar equipe. Cumpre e faz cumprir a legislação ambiental. Atua de acordo com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerenciar as atividades de fiscalização
- Demonstrar competências pessoais
- Vistoriar locais, atividades e obras
- Analisar tecnicamente projetos e processos
- Autuar infratores
- Fiscalizar atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde
- Orientar o público sobre saúde e meio ambiente
- Controlar documentos e processos administrativos
- Orientar conselhos deliberativos municipais e regionais
- Demonstrar bom senso
- Aplicar auto de demolição
- Administrar recursos financeiros
- Verificar aspectos físicos das intalações e/ou do local
- Participar de operações especiais - blitz
- Constatar a veracidade da denúncia
- Acompanhar o desembargo de obras e atividades
- Apreender animais quando em condições ilegais
- Analisar recursos de autuação
- Encaminhar documentos aos órgãos competentes
- Apreender produtos/subprodutos irregulares
- Demonstrar conhecimentos gerais
- Verificar o atendimento dos termos de compromisso
- Emitir notificações
- Ministrar palestras
- Participar de reuniões técnicas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analistas de Projetos Ambientais
Salário base CLT • 274 profissionais • jornada 44h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.184 | R$ 38.213 | R$ 796 | R$ 14,47 |
| Média salarial | R$ 3.975 | R$ 47.695 | R$ 994 | R$ 18,07 |
| 1º Quartil | R$ 2.055 | R$ 24.660 | R$ 514 | R$ 9,34 |
| Mediana | R$ 3.626 | R$ 43.512 | R$ 907 | R$ 16,48 |
| 3º Quartil | R$ 4.341 | R$ 52.092 | R$ 1.085 | R$ 19,73 |
| Teto salarial | R$ 6.228 | R$ 74.736 | R$ 1.557 | R$ 28,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 80.77% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 148 admissões e 126 desligamentos formais para o cargo de Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco, totalizando 274 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +22 postos (14.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
26
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
274
148 adm · 126 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analistas de Projetos Ambientais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3522-10 | Agente de saneamento | 2.309,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco, responsáveis por 174 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio à Educação, que concentra 25.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.889 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 67.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.994. A amplitude salarial entre setores é de 420% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analistas de Projetos Ambientais para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio à Educação
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.889
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.994
salário médio
📈 Contratações i
174
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
67.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
420%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.571
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8550-3/02 | Apoio à Educação | 44h | 3.626,00 | 5.618,85 | 3.888,76 | 3.626,00 | 3.626,00 | 5.202,22 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.253,50 | 3.492,02 | 3.292,65 | 3.310,00 | 3.581,00 | 5.137,66 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 3.686,00 | 5.711,83 | 4.801,88 | 3.686,00 | 7.480,00 | 10.731,56 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.900,00 | 2.944,24 | 1.985,09 | 1.900,00 | 1.900,00 | 2.725,93 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 11.148,00 | 17.274,94 | 10.329,11 | 11.148,00 | 11.148,00 | 15.994,04 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 2.183,00 | 3.382,78 | 3.126,91 | 2.500,00 | 4.541,00 | 6.514,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analistas de Projetos Ambientais tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analistas de Projetos Ambientais em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Analistas de Projetos Ambientais no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 3.841) e Sênior (R$ 6.608) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 89% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.841
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.120
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.608
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+73%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+89%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.487,02 | R$ 3.218,50 | R$ 4.096,27 |
| Pequena | R$ 5.017,57 | R$ 6.493,33 | R$ 8.264,24 |
| Média | R$ 3.555,90 | R$ 4.741,20 | R$ 6.321,60 |
| Grande | R$ 4.305,43 | R$ 6.027,60 | R$ 7.749,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
