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📋 O que faz um Analista Ambiental CBO 3522-05
O Analista Ambiental protege o meio ambiente, fiscalizando e vistoriando atividades e obras, analisando tecnicamente projetos, investigando denúncias e reprimindo atividades ilegais. Toma providências para minimizar impactos de acidentes ambientais, destruições e outros danos. Promove educação ambiental. Pode gerenciar atividades e supervisionar equipe. Cumpre e faz cumprir a legislação ambiental. Atua de acordo com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Autuar infratores
- Demonstrar competências pessoais
- Orientar o público sobre saúde e meio ambiente
- Vistoriar locais, atividades e obras
- Controlar documentos e processos administrativos
- Fiscalizar atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde
- Analisar tecnicamente projetos e processos
- Gerenciar as atividades de fiscalização
- Formalizar proposta de embargo, interdição e multa
- Emitir intimações
- Demonstrar capacidade avaliativa
- Participar de operações especiais - blitz
- Manter-se organizado
- Demonstrar bom senso
- Advertir o infrator
- Notificar o infrator
- Lacrar equipamentos quando usados em atividades irregulares
- Fornecer suporte técnico a polícia florestal
- Coletar produtos irregulares
- Distribuir tarefas
- Enquadrar legalmente o caso em apuração
- Devolver equipamentos, instrumentos, materiais e produtos ao proprietário
- Verificar cumprimento das exigências legais e técnicas
- Identificar-se com a atividade
- Encaminhar documentos para supervisão
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Ambiental
Salário base CLT • 148 profissionais • jornada 42h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.419 | R$ 65.023 | R$ 1.355 | R$ 25,80 |
| Média salarial | R$ 6.241 | R$ 74.890 | R$ 1.560 | R$ 29,72 |
| 1º Quartil | R$ 3.497 | R$ 41.961 | R$ 874 | R$ 16,65 |
| Mediana | R$ 6.807 | R$ 81.684 | R$ 1.702 | R$ 32,41 |
| 3º Quartil | R$ 7.060 | R$ 84.720 | R$ 1.765 | R$ 33,62 |
| Teto salarial | R$ 10.129 | R$ 121.548 | R$ 2.532 | R$ 48,23 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 58 desligamentos formais para o cargo de Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF, totalizando 148 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +32 postos (35.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2
08/2025
📤 Admissões — fim i
4
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
148
90 adm · 58 desl
⚖️ Saldo líquido i
+32
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,55
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Ambiental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3522-10 | Agente de saneamento | 2.300,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 111 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 70.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.189 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.522. A amplitude salarial entre setores é de 86% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista Ambiental para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.189
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.522
salário médio
📈 Contratações i
111
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
86%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.522
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 6.459,18 | 10.009,15 | 7.188,60 | 7.060,00 | 7.060,00 | 10.128,98 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.330,00 | 3.610,57 | 3.854,73 | 2.700,00 | 4.550,00 | 6.527,89 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Ambiental tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Ambiental em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.924) e Sênior (R$ 10.262) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 124% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.924
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.920
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.262
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+105%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+124%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.318,77 | R$ 4.294,88 | R$ 5.466,21 |
| Pequena | R$ 6.101,53 | R$ 7.896,10 | R$ 10.049,59 |
| Média | R$ 7.473,86 | R$ 9.965,14 | R$ 13.286,86 |
| Grande | R$ 6.802,80 | R$ 9.523,91 | R$ 12.245,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
