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📋 O que faz um Analista Ambiental CBO 3522-05
O Analista Ambiental protege o meio ambiente, fiscalizando e vistoriando atividades e obras, analisando tecnicamente projetos, investigando denúncias e reprimindo atividades ilegais. Toma providências para minimizar impactos de acidentes ambientais, destruições e outros danos. Promove educação ambiental. Pode gerenciar atividades e supervisionar equipe. Cumpre e faz cumprir a legislação ambiental. Atua de acordo com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar tecnicamente projetos e processos
- Orientar o público sobre saúde e meio ambiente
- Gerenciar as atividades de fiscalização
- Fiscalizar atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde
- Autuar infratores
- Controlar documentos e processos administrativos
- Demonstrar competências pessoais
- Vistoriar locais, atividades e obras
- Trabalhar em equipe
- Promover educação sanitária e ambiental
- Cultivar ética profissional
- Acompanhar o desembargo de obras e atividades
- Elaborar relatórios técnicos
- Nomear o fiel depositário
- Demonstrar paciência
- Formalizar proposta de embargo, interdição e multa
- Tomar providências para minimizar impactos de acidentes ambientais
- Emitir licenças
- Controlar fluxo de documentação
- Orientar conselhos deliberativos municipais e regionais
- Elaborar laudos técnicos
- Acionar órgãos técnicos competentes
- Manter-se organizado
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Cultivar disciplina
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista Ambiental
Salário base CLT • 116 profissionais • jornada 41h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.973 | R$ 83.678 | R$ 1.743 | R$ 34,02 |
| Média salarial | R$ 6.439 | R$ 77.269 | R$ 1.610 | R$ 31,41 |
| 1º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 21,95 |
| Mediana | R$ 7.016 | R$ 84.192 | R$ 1.754 | R$ 34,22 |
| 3º Quartil | R$ 7.060 | R$ 84.720 | R$ 1.765 | R$ 34,44 |
| Teto salarial | R$ 10.129 | R$ 121.548 | R$ 2.532 | R$ 49,41 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 60% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 70 admissões e 46 desligamentos formais para o cargo de Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF, totalizando 116 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +24 postos (34.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2
04/2025
📤 Admissões — fim i
5
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
116
70 adm · 46 desl
⚖️ Saldo líquido i
+24
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,52
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
39.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista Ambiental. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3522-10 | Agente de saneamento | 2.298,21 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 89 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de ONGs, que concentra 75.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.435 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.384. A amplitude salarial entre setores é de 39% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
ONGs
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.435
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.384
salário médio
📈 Contratações i
89
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
39%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.384
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 9430-8/00 | ONGs | 40h | 6.423,96 | 9.954,56 | 7.434,92 | 7.060,00 | 7.060,00 | 10.128,98 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 4.500,00 | 6.973,20 | 5.334,00 | 5.000,00 | 5.966,75 | 8.560,50 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista Ambiental tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista Ambiental em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Analista Ambiental na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 5.439) e Sênior (R$ 9.364) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.439
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.260
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.364
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.698,45 | R$ 6.080,34 | R$ 7.738,62 |
| Pequena | R$ 5.810,96 | R$ 7.520,06 | R$ 9.570,99 |
| Média | R$ 4.588,89 | R$ 6.118,52 | R$ 8.158,03 |
| Grande | R$ 6.659,32 | R$ 9.323,05 | R$ 11.986,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
