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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2629-05
O Ambientador projeta e executa soluções decorativas para espaços interiores residenciais, comerciais e institucionais, visando à estética, à eficiência, à segurança, à funcionalidade, à saúde e ao conforto. Pesquisa produtos, materiais e equipamentos para o projeto. Analisa a proposta de trabalho, define o conceito, estilo e partido da decoração, analisa as restrições, considerando as necessidades do cliente. Elabora anteprojeto e projeto executivo, prepara esboços, plantas e maquetes. Define decoração e cores de paredes, iluminação natural e artificial, estilo e disposição de móveis e outros objetos. Define materiais, objetos e acessórios para decoração, tais como revestimento e acabamento, mobiliário, tapeçaria, luminárias, quadros e outros.
Executa o projeto e acompanha a execução da obra. Atua de acordo com normas e procedimentos técnicos, de saúde e segurança, de qualidade e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar proposta de trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Conceituar o projeto
- Executar o projeto
- Elaborar projeto executivo
- Elaborar estudo preliminar
- Pesquisar produtos, materiais e equipamentos
- Acompanhar a execução da obra
- Elaborar anteprojeto
- Promover o consumo
- Analisar os dados levantados
- Manter-se atualizado com as tendências de mercado
- Representar espaço criado graficamente
- Avaliar possibilidades e limites técnicos do espaço a ser trabalhado
- Elaborar proposta de honorários
- Participar de grupos de especialistas para avaliar produtos e materiais
- Realizar entrevistas com o cliente para definir necessidades funcionais e técnicas
- Criar ambientes temáticos e estéticos
- Coordenar as diferentes equipes de trabalho
- Contribuir para o desenvolvimento de produtos, materiais e equipamentos
- Participar do lançamento de novos produtos
- Destacar atrativos sensoriais na distribuição dos objetos para estimular o consumo
- Demonstrar poder de persuasão
- Manter-se atualizado a respeito da aplicação de materiais e equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Ambientador CBO 2629-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Ambientador
Salário base CLT • 351 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.587 | R$ 31.047 | R$ 647 | R$ 12,03 |
| Média salarial | R$ 3.650 | R$ 43.803 | R$ 913 | R$ 16,98 |
| 1º Quartil | R$ 2.155 | R$ 25.860 | R$ 539 | R$ 10,02 |
| Mediana | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,02 |
| 3º Quartil | R$ 4.367 | R$ 52.398 | R$ 1.092 | R$ 20,31 |
| Teto salarial | R$ 7.325 | R$ 87.903 | R$ 1.831 | R$ 34,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2629-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Design de Interiores
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Ambientador no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 167 admissões e 184 desligamentos formais para o cargo de Ambientador no Brasil, totalizando 351 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 17 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
351
167 adm · 184 desl
⚖️ Saldo líquido i
-17
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Ambientador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2629-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
