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📋 O que faz um Agente de Inspeção (qualidade) CBO 3912-05
O Agente de Inspeção (qualidade) planeja e desenvolve a inspeção de produtos e de serviços. Verifica conformidade de processos. Informa setores responsáveis sobre processos, produtos e serviços não-conformes. Emite liberação, evidenciando a conformidade de produto ou de serviço inspecionado. Cumpre normas técnicas e de qualidade, procedimentos e métodos de inspeção e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar armazenamento e movimentação de insumos
- Inspecionar recebimento de insumos
- Liberar produtos e serviços
- Verificar conformidade de processos
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Possuir conhecimento técnico
- Agir com responsabilidade
- Aplicar ferramentas da qualidade
- Selecionar área para armazenamento
- Inspecionar condições de higiene e limpeza
- Solicitar armazenamento de insumos
- Selecionar instrumentos e ferramentas de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Agente de Inspeção (qualidade)
Salário base CLT • 1.044 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.971 | R$ 23.650 | R$ 493 | R$ 9,17 |
| Média salarial | R$ 3.830 | R$ 45.960 | R$ 958 | R$ 17,81 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| 3º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Teto salarial | R$ 6.407 | R$ 76.885 | R$ 1.602 | R$ 29,80 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 13.04% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 486 admissões e 558 desligamentos formais para o cargo de Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 1.044 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 72 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
46
07/2025
📤 Admissões — fim i
40
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.044
486 adm · 558 desl
⚖️ Saldo líquido i
-72
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,87
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Agente de Inspeção (qualidade). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3912-10 | Analista de controle de qualidade | 4.144,08 |
| 3912-30 | Técnico operacional de serviços de correios | 3.681,88 |
| 3912-20 | Técnico de controle interno na produção | 3.058,25 |
| 3912-25 | Escolhedor de papel | 2.261,84 |
| 3912-15 | Auxiliar de técnico de controle de qualidade | 2.258,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 592 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços Técnicos de Engenharia, que concentra 13.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.726 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.272. A amplitude salarial entre setores é de 313% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Agente de Inspeção (qualidade) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços Técnicos de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.726
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.272
salário médio
📈 Contratações i
592
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
313%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.495
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7119-7/99 | Serviços Técnicos de Engenharia | 43h | 5.375,00 | 5.296,53 | 6.725,96 | 7.000,00 | 7.500,00 | 10.678,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.185,00 | 3.138,50 | 3.502,23 | 3.354,00 | 3.967,00 | 5.648,21 |
| 7120-1/00 | Testes e Análises Técnicas | 43h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.589,20 | 2.130,00 | 3.625,47 | 5.161,95 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.795,00 | 1.768,79 | 2.251,85 | 1.795,00 | 2.492,00 | 3.548,11 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 3.877,50 | 3.820,89 | 5.655,02 | 4.733,50 | 6.625,00 | 9.432,68 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 43h | 2.062,00 | 2.031,89 | 5.407,29 | 2.500,00 | 3.440,00 | 4.897,87 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 4.039,12 | 3.980,15 | 7.080,13 | 6.581,00 | 7.355,11 | 10.472,21 |
| 4221-9/04 | Construção de Redes de Telecom | 44h | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.056,23 | 1.621,00 | 1.621,00 | 2.307,98 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 44h | 1.598,00 | 1.621,00 | 1.730,11 | 1.598,00 | 1.621,00 | 2.307,98 |
| 2423-7/01 | Fábricas de Tubos de Aço | 44h | 4.076,60 | 4.017,08 | 4.913,39 | 4.994,00 | 5.578,50 | 7.942,67 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 41h | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.930,77 | 1.946,00 | 1.946,00 | 2.770,71 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.328,00 | 2.294,01 | 2.837,47 | 2.656,00 | 3.354,00 | 4.775,43 |
| 4511-1/02 | Revendas de Carros Usados | 44h | 1.697,00 | 1.672,22 | 1.881,74 | 1.747,00 | 1.900,00 | 2.705,22 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.075,00 | 2.044,71 | 3.223,38 | 3.400,00 | 4.125,00 | 5.873,18 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 44h | 1.550,00 | 1.621,00 | 1.713,25 | 1.550,00 | 1.797,00 | 2.558,57 |
| 2751-1/00 | Fábricas de Linha Branca | 44h | 2.206,00 | 2.173,79 | 2.431,75 | 2.321,00 | 2.748,75 | 3.913,67 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 41h | 3.262,00 | 3.214,37 | 5.647,87 | 6.008,00 | 7.078,00 | 10.077,66 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 37h | 2.540,00 | 2.502,92 | 2.676,17 | 2.540,00 | 2.540,65 | 3.617,38 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 2.801,00 | 2.760,11 | 3.262,15 | 2.801,00 | 4.000,00 | 5.695,20 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 1.700,00 | 1.675,18 | 2.382,00 | 2.347,00 | 3.077,00 | 4.381,03 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Agente de Inspeção (qualidade) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Agente de Inspeção (qualidade) em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Agente de Inspeção (qualidade) na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.441) e Nível III (R$ 5.972) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 86% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.441
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.608
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.972
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+70%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+86%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.476,20 | R$ 3.204,50 | R$ 4.078,45 |
| Pequena | R$ 2.698,95 | R$ 3.492,76 | R$ 4.445,33 |
| Média | R$ 4.368,66 | R$ 5.824,89 | R$ 7.766,51 |
| Grande | R$ 4.221,86 | R$ 5.910,61 | R$ 7.599,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
