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📋 Descrição sumária do CBO 7842-05
O Abastecedor de Linha de Produção abastece a linha de produção com materiais, matérias-primas ou embalagens, para manter o fluxo operacional e evitar perdas e paradas no processo produtivo. Prepara o trabalho, verificando ordens de serviço. Separa materiais com defeitos para reaproveitamento. Organiza a área de trabalho. Cumpre procedimentos operacionais, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Alimentar máquinas
- Separar materiais para reaproveitamento - scrap
- Organizar a Área de serviço
- Abastecer linha de produção
- Preparar materiais para alimentação da linha de produção
- Demonstrar competências pessoais
- Separar materiais conformes e não-conformes
- Monitorar quantidade de materiais na linha de produção
- Repôr materiais com defeitos
- Solicitar baixa dos materiais, no sistema
- Manter as operações diárias
- Realizar testes operacionais
- ver mais...
📉 Série histórica — Abastecedor de Linha de Produção CBO 7842-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Abastecedor de Linha de Produção
Salário base CLT • 2.372.987 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.849 | R$ 22.187 | R$ 462 | R$ 8,40 |
| Média salarial | R$ 2.025 | R$ 24.297 | R$ 506 | R$ 9,20 |
| 1º Quartil | R$ 1.784 | R$ 21.408 | R$ 446 | R$ 8,11 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.215 | R$ 26.580 | R$ 554 | R$ 10,07 |
| Teto salarial | R$ 2.450 | R$ 29.395 | R$ 612 | R$ 11,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7842-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Abastecedor de Linha de Produção no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 6.61% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.263.236 admissões e 1.109.751 desligamentos formais para o cargo de Abastecedor de Linha de Produção no Brasil, totalizando 2.372.987 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +153.485 postos (12.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
108.236
08/2025
📤 Admissões — fim i
115.892
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.372.987
1.263.236 adm · 1.109.751 desl
⚖️ Saldo líquido i
+153.485
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,14
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Abastecedor de Linha de Produção. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7842-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

