Ônibus Urbanos — CNAE 4921-3/01 — Recife, PE

Pesquisa cargos e salários do segmento de Transporte Rodoviário Coletivo de Passageiros, com Itinerário Fixo, Municipal em Recife, PE — CNAE 4921-3/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4921-3/01

Atualizado em • 158 movimentações

📥 Contratações i

82

📤 Demissões i

76

⚖️ Saldo líquido i

+6

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.450

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-19%

piso → teto

👥 Profissionais i

158

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,08

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48.1%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.165

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

36

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retracao

Saldo: 6 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,1% • Volume: 158

Fonte: Portal Salário / CAGED • Recife/PE • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Ônibus Urbanos em Recife, PE contrataram 82 profissionais em regime CLT e desligaram 76 nos últimos 12 meses, totalizando 158 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita em Recife, PE. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 33.33% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Recife/PE

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Recife, PE — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Recife/PE

Benchmark salarial da base operacional do setor em Recife, PE — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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