Transporte Escolar — CNAE 4924-8/00 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Transporte Escolar em Curitiba, PR — CNAE 4924-8/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 4924-8/00

Atualizado em • 207 movimentações

📥 Contratações i

95

📤 Demissões i

112

⚖️ Saldo líquido i

-17

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.488

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

3

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-12%

piso → teto

👥 Profissionais i

207

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,85

setor em retração

🔁 Rotatividade i

45.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.230

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

35

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Retração

Saldo: -17 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,1% • Volume: 207

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Transporte Escolar em Curitiba, PR contrataram 95 profissionais em regime CLT e desligaram 112 nos últimos 12 meses, totalizando 207 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com baixíssima demanda em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou uma queda de 12.5% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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