📥 Contratações i
43
📤 Demissões i
47
⚖️ Saldo líquido i
-4
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.192
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
1%
piso → teto
👥 Profissionais i
90
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,91
setor em retração
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.726
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Florianópolis/SC • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Assistência Técnica de Computadores em Florianópolis, SC contrataram 43 profissionais em regime CLT e desligaram 47 nos últimos 12 meses, totalizando 90 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Florianópolis, SC. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 50% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Assistência Técnica de Computadores — CNAE 9511-8/00
- a reparação e manutenção de computadores, inclusive portáteis e de equipamentos de informática periféricos, tais como impressoras, teclados, drivers, projetores, scanners, mouses, etc.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Florianópolis/SC
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Florianópolis, SC — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Florianópolis/SC
Benchmark salarial da base operacional do setor em Florianópolis, SC — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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