📥 Contratações i
111
📤 Demissões i
105
⚖️ Saldo líquido i
+6
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.090
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
3%
piso → teto
👥 Profissionais i
216
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,06
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.552
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Sorocaba/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Lojas de Peças Eletroeletrônicas em Sorocaba, SP contrataram 111 profissionais em regime CLT e desligaram 105 nos últimos 12 meses, totalizando 216 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Sorocaba, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 60% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Lojas de Peças Eletroeletrônicas — CNAE 4757-1/00
- o comércio varejista de peças e acessórios para aparelhos de uso doméstico e pessoal, elétricos e eletrônicos
- o comércio varejista de antenas, inclusive parabólicas
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Sorocaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Sorocaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Sorocaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Sorocaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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