Empresas de Segurança Privada — CNAE 8011-1/01 — Rondonópolis, MT

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Vigilância e Segurança Privada em Rondonópolis, MT — CNAE 8011-1/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8011-1/01

Atualizado em • 229 movimentações

📥 Contratações i

119

📤 Demissões i

110

⚖️ Saldo líquido i

+9

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.725

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

-1%

piso → teto

👥 Profissionais i

229

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,08

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 2.932

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

58

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 9 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,0% • Volume: 229

Fonte: Portal Salário / CAGED • Rondonópolis/MT • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Empresas de Segurança Privada em Rondonópolis, MT contrataram 119 profissionais em regime CLT e desligaram 110 nos últimos 12 meses, totalizando 229 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Rondonópolis, MT. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 40% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Rondonópolis/MT

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Rondonópolis, MT — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Rondonópolis/MT

Benchmark salarial da base operacional do setor em Rondonópolis, MT — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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