📥 Contratações i
108
📤 Demissões i
53
⚖️ Saldo líquido i
+55
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.519
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
21%
piso → teto
👥 Profissionais i
161
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
2,04
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
32.9%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.282
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Macaé/RJ • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Agenciamento Marítimo em Macaé, RJ contrataram 108 profissionais em regime CLT e desligaram 53 nos últimos 12 meses, totalizando 161 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Macaé, RJ. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 100% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Agenciamento Marítimo — CNAE 5232-0/00
- as atividades de atendimento às empresas de navegação tais como o suporte e assessoria aos armadores e afretadores, a liberação da documentação de carga e o atendimento às tripulações e abastecimento de navios
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Macaé/RJ
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Macaé, RJ — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Macaé/RJ
Benchmark salarial da base operacional do setor em Macaé, RJ — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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