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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6124-20
O Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais produz plantas ornamentais – dos grupos de árvores, palmeiras, trepadeiras, forrações e plantas para interiores -, planejando o processo de cultivo, preparando solo e substratos para plantio, fazendo propagação de mudas, executando irrigação, adubação e outros tratos culturais, efetuando tratamentos fitossanitários, para controle de pragas e doenças, realizando triagem e beneficiamento das plantas, providenciando transporte e armazenagem, e comercializando a produção. Gerencia as atividades, administrando recursos. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e treinando trabalhadores. Mantém-se atualizado, aplicando novas tecnologias de produção. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos financeiros e pessoal
- Propagar flores e plantas ornamentais
- Definir local, espécies e variedades de flores e plantas ornamentais
- Implantar infra-estrutura para produção de flores e plantas ornamentais
- Colher produção
- Realizar tratamentos fitossanitários
- Demonstrar competências pessoais
- Comercializar produção de flores e plantas ornamentais
- Comunicar-se
- Realizar manejo e trato cultural da produção
- Preparar solo e substratos para plantio
- Demonstrar disponibilidade
- Demonstrar sociabilidade
- Plantar quebra-vento natural
- Verificar existência de associações de produtores e assistência tecnológica especializada na região
- Arar solo
- Preparar equipamentos para colheita - tesoura, luvas, vasilhas, baldes com água
- Verificar condições de acesso e distância entre local de produção e pontos de distribuição
- Demonstrar presteza
- Estabelecer parcerias na produção
- Separar plantas conforme estágio produtivo
- Verificar disponibilidade de mão-de-obra no local de produção
- Planejar alocação de recursos financeiros
- Avaliar condições de disponibilidade e qualidade da água
- Introduzir organismos biológicos predadores de pragas e doenças
- Isolar áreas no período de carência de defensivos
- ver mais...
📉 Série histórica — Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais CBO 6124-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais
Salário base CLT • 230 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.064 | R$ 24.765 | R$ 516 | R$ 9,38 |
| Média salarial | R$ 1.862 | R$ 22.340 | R$ 465 | R$ 8,46 |
| 1º Quartil | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,13 |
| Mediana | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,13 |
| 3º Quartil | R$ 1.789 | R$ 21.468 | R$ 447 | R$ 8,13 |
| Teto salarial | R$ 2.477 | R$ 29.722 | R$ 619 | R$ 11,26 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6124-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 9.09% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 125 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais no Brasil, totalizando 230 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +20 postos (16% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
230
125 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
+20
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,19
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Viveirista de Flores e Plantas Ornamentais. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6124-10 | Floricultor de flores em vaso | 1.991,11 |
| 6124-05 | Floricultor de flores de corte | 1.948,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6124-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
