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📋 O que faz um Vigilante CBO 5173-30
O Vigilante presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar pessoas
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Comunicar-se
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Providenciar socorros médicos
- Avaliar condições da área de destino
- Comunicar-se através de gestos e sinais
- Comunicar-se com a base durante a escolta
- Relatar ocorrências
- Solicitar a presença de autoridade competente
- Prevenir incêndios
- Informar visitantes sobre normas de segurança
- ver mais...
📉 Série histórica — Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Vigilante
Salário base CLT • 845 profissionais • jornada 43h/semana • Feira de Santana, BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.689 | R$ 20.269 | R$ 422 | R$ 7,86 |
| Média salarial | R$ 1.618 | R$ 19.411 | R$ 404 | R$ 7,52 |
| 1º Quartil | R$ 1.568 | R$ 18.816 | R$ 392 | R$ 7,29 |
| Mediana | R$ 1.568 | R$ 18.816 | R$ 392 | R$ 7,29 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Teto salarial | R$ 1.807 | R$ 21.689 | R$ 452 | R$ 8,41 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Feira de Santana, BA
O mercado de trabalho para Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 40.91% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Feira de Santana, BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 551 admissões e 294 desligamentos formais para o cargo de Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA, totalizando 845 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +257 postos (46.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
13
04/2025
📤 Admissões — fim i
22
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
845
551 adm · 294 desl
⚖️ Saldo líquido i
+257
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,87
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Vigilante. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Feira de Santana, BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.155,80 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.015,61 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 1.984,19 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.926,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA
Segmentos com maior volume de contratação • Feira de Santana, BA
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA, responsáveis por 801 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 82% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.579 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 97.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.707. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.579
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.707
salário médio
📈 Contratações i
801
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
97.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.749
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 1.568,00 | 1.689,05 | 1.579,17 | 1.568,00 | 1.568,00 | 1.748,32 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.549,46 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 1.568,00 | 1.689,05 | 1.992,95 | 1.568,00 | 2.155,00 | 2.402,83 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 44h | 1.820,00 | 1.960,50 | 1.974,25 | 1.870,50 | 2.200,00 | 2.453,00 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.586,00 | 1.708,44 | 1.651,60 | 1.586,00 | 1.586,00 | 1.768,39 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Vigilante tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Vigilante em Feira de Santana, BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Feira de Santana, BA
A estrutura de remuneração de Vigilante na cidade de Feira de Santana, BA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.533) e Nível III (R$ 2.646) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Feira de Santana, BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 52% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.533
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.049
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.646
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+39%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+52%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.375,13 | R$ 1.779,58 | R$ 2.264,93 |
| Pequena | R$ 1.368,36 | R$ 1.770,82 | R$ 2.253,77 |
| Média | R$ 1.478,42 | R$ 1.971,23 | R$ 2.628,31 |
| Grande | R$ 1.909,60 | R$ 2.673,44 | R$ 3.437,28 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
