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Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) CBO 3122-10
O Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) elabora anteprojeto, participa do planejamento e controla a execução de obra de construção de estações de tratamento de água e de tratamento de esgoto, sob supervisão do engenheiro responsável. Auxilia o engenheiro na supervisão de equipes. Realiza trabalhos em laboratório para controle de qualidade. Pode realizar vistorias técnicas. Pode atuar em obras de aterros sanitários e drenagem urbana. Planeja e supervisiona a execução de campanhas educativas. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Estruturar coleta de resíduos sólidos
- Padronizar procedimentos técnicos
- Realizar vendas e compras de materiais e equipamentos
- Preservar o meio ambiente
- Supervisionar obras
- Realizar vistorias técnicas
- Desenvolver projetos de infraestrutura
- Realizar trabalhos em laboratório
- Orçar obras
- Planejar o trabalho
- Supervisonar equipes
- Fazer levantamento e tabulação de dados
- Estruturar campanhas de prevenção e combate a incêndios
- Especificar materiais
- Implantar roteiros de coleta e, ou varrição
- Efetuar levantamento topográfico
- Elaborar roteiro de coleta e, ou varrição
- Coletar amostras
- Alterar projeto de acordo com imprevistos da obra
- Fiscalizar obras
- Treinar equipes
- Coletar dados referentes a fauna e flora
- Programar a execução dos serviços
- Elaborar cronograma
- Gerenciar arquivo técnico
- Detalhar o projeto
- Dominar normas técnicas e de procedimento
- Elaborar projetos de infraestrutura
- Elaborar escalas de horários de trabalho
- Submeter o projeto a aprovação
- Aplicar ações corretivas
- Planejar a forma de obtenção dos dados
- ver mais...
Série histórica — Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) CBO 3122-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento)
Salário base CLT • 5.417 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.869 | R$ 34.430 | R$ 717 | R$ 13,34 |
| Média salarial | R$ 2.950 | R$ 35.397 | R$ 737 | R$ 13,72 |
| 1º Quartil | R$ 2.244 | R$ 26.928 | R$ 561 | R$ 10,44 |
| Mediana | R$ 2.357 | R$ 28.284 | R$ 589 | R$ 10,96 |
| 3º Quartil | R$ 3.322 | R$ 39.864 | R$ 831 | R$ 15,45 |
| Teto salarial | R$ 4.024 | R$ 48.285 | R$ 1.006 | R$ 18,71 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3122-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 44.86% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
161
03/2025
Admissões — fim
292
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
5.417
2.967 adm · 2.450 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3122-05 | Assistente técnico de engenharia (obras de infra-estrutura de estrada) | 3.947,91 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3122-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
