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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3122-10
O Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) elabora anteprojeto, participa do planejamento e controla a execução de obra de construção de estações de tratamento de água e de tratamento de esgoto, sob supervisão do engenheiro responsável. Auxilia o engenheiro na supervisão de equipes. Realiza trabalhos em laboratório para controle de qualidade. Pode realizar vistorias técnicas. Pode atuar em obras de aterros sanitários e drenagem urbana. Planeja e supervisiona a execução de campanhas educativas. Cumpre legislação, normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho
- Estruturar coleta de resíduos sólidos
- Padronizar procedimentos técnicos
- Realizar vendas e compras de materiais e equipamentos
- Preservar o meio ambiente
- Orçar obras
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer levantamento e tabulação de dados
- Supervisonar equipes
- Realizar vistorias técnicas
- Supervisionar obras
- Desenvolver projetos de infraestrutura
- Realizar trabalhos em laboratório
- Verificar tipo de vistoria
- Elaborar planta cadastral da região
- Pesquisar novas tecnologias
- Participar do desenvolvimento de materiais e produtos alternativos
- Elaborar cronograma físico-financeiro
- Comunicar-se corretamente nas formas verbal e escrita
- Elaborar roteiro de coleta e, ou varrição
- Elaborar croqui
- Demonstrar criatividade
- Elaborar composições unitárias
- Levantar dados quantitativos de projetos
- Empregar normas técnicas
- Aprovar roteiro de coleta
- Agir com iniciativa
- Coletar amostras
- Calcular ensaios
- Cadastrar fornecedores e, ou clientes
- Atuar com ousadia
- Analisar dados coletados
- Instalar equipamentos para coleta de dados
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) CBO 3122-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento)
Salário base CLT • 5.427 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.368 | R$ 40.414 | R$ 842 | R$ 15,66 |
| Média salarial | R$ 2.995 | R$ 35.944 | R$ 749 | R$ 13,93 |
| 1º Quartil | R$ 2.276 | R$ 27.312 | R$ 569 | R$ 10,59 |
| Mediana | R$ 2.486 | R$ 29.832 | R$ 622 | R$ 11,56 |
| 3º Quartil | R$ 3.525 | R$ 42.300 | R$ 881 | R$ 16,40 |
| Teto salarial | R$ 5.071 | R$ 60.857 | R$ 1.268 | R$ 23,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3122-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 43.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.760 admissões e 2.667 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento) no Brasil, totalizando 5.427 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +93 postos (3.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
300
08/2025
📤 Admissões — fim i
170
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.427
2.760 adm · 2.667 desl
⚖️ Saldo líquido i
+93
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Hidrometria (obras de Saneamento). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3122-05 | Assistente técnico de engenharia (obras de infra-estrutura de estrada) | 4.010,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3122-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
