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📋 Descrição sumária do CBO 3226-05
O Técnico em Gesso Ortopédico realiza imobilização de lesões ortopédicas - sob a supervisão de profissionais de nível superior -, interpretando prescrição médica, preparando o paciente, preparando o procedimento, confeccionando aparelho de imobilização, orientando o paciente sobre uso e conservação da imobilização, encaminhando o paciente ao médico para avaliação, após o período previsto de imobilização, e retirando aparelho de imobilização. Auxilia o médico ortopedista nas reduções e trações esqueléticas e em imobilizações realizadas no centro cirúrgico. Elabora relatório de plantão e transcreve resultados de procedimentos em sistema. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar o paciente e o procedimento
- Demonstrar competências pessoais
- Confeccionar a imobilização
- Organizar a sala de imobilizações
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se
- Retirar a imobilização
- Realizar procedimentos adicionais
- Preparar modelagem de coto
- Auxiliar o médico ortopedista em imobilizações no centro cirúrgico
- Estimar a quantidade de material a ser utilizado
- Demonstrar paciência
- Relatar ao médico queixas do paciente
- Remover talas metálicas
- Confeccionar aparelhos de imobilização com materiais sintéticos
- Trabalhar com ética profissional
- Verificar a suficiência de espaço físico na sala de imobilização
- Manter o ambiente arejado
- Retirar aparelho gessado com bisturi ortopédico
- Confirmar a prescrição com o médico
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico em Gesso Ortopédico CBO 3226-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico em Gesso Ortopédico
Salário base CLT • 1.622 profissionais • jornada 38h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.124 | R$ 25.491 | R$ 531 | R$ 11,18 |
| Média salarial | R$ 2.267 | R$ 27.198 | R$ 567 | R$ 11,93 |
| 1º Quartil | R$ 1.801 | R$ 21.612 | R$ 450 | R$ 9,48 |
| Mediana | R$ 2.179 | R$ 26.148 | R$ 545 | R$ 11,47 |
| 3º Quartil | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 13,68 |
| Teto salarial | R$ 3.140 | R$ 37.683 | R$ 785 | R$ 16,53 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3226-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico em Gesso Ortopédico no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 8.75% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 889 admissões e 733 desligamentos formais para o cargo de Técnico em Gesso Ortopédico no Brasil, totalizando 1.622 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +156 postos (17.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
73
04/2025
📤 Admissões — fim i
80
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.622
889 adm · 733 desl
⚖️ Saldo líquido i
+156
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,21
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico em Gesso Ortopédico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3226-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

