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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3122-05
O Técnico de Estradas elabora anteprojeto, participa do planejamento e controla a execução de obra de construção ou de manutenção de estrada, sob supervisão do engenheiro responsável. Realiza trabalhos em laboratório para controle de qualidade. Pode realizar vistorias técnicas. Auxilia engenheiro na supervisão de equipes. Atua em conformidade com a legislação, com normas técnicas, com procedimentos de qualidade e com normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar o trabalho
- Padronizar procedimentos técnicos
- Orçar obras
- Realizar vistorias técnicas
- Realizar vendas e compras de materiais e equipamentos
- Desenvolver projetos de infraestrutura
- Realizar trabalhos em laboratório
- Supervisonar equipes
- Supervisionar obras
- Demonstrar competências pessoais
- Fazer levantamento e tabulação de dados
- Preservar o meio ambiente
- Controlar a qualidade dos produtos e serviços
- Fixar parâmetros técnicos
- Atuar com capacidade de gerenciar
- Verificar condições de uso dos equipamentos
- Trabalhar de acordo com normas de higiene, saúde e segurança no trabalho
- Aplicar ações corretivas
- Dominar softwares específicos
- Fiscalizar obras
- Estruturar campanhas de prevenção e combate a incêndios
- Revisar os projetos
- Levantar dados quantitativos de projetos
- Efetuar levantamento topográfico
- Programar os serviços
- Analisar dados coletados
- Discutir o projeto
- Elaborar croqui
- Avaliar perfil de fornecedores e, ou clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Técnico de Estradas CBO 3122-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Técnico de Estradas
Salário base CLT • 2.373 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.483 | R$ 41.799 | R$ 871 | R$ 16,20 |
| Média salarial | R$ 3.987 | R$ 47.841 | R$ 997 | R$ 18,54 |
| 1º Quartil | R$ 2.354 | R$ 28.248 | R$ 589 | R$ 10,95 |
| Mediana | R$ 3.267 | R$ 39.200 | R$ 817 | R$ 15,19 |
| 3º Quartil | R$ 4.530 | R$ 54.360 | R$ 1.133 | R$ 21,07 |
| Teto salarial | R$ 6.517 | R$ 78.208 | R$ 1.629 | R$ 30,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3122-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Técnico de Estradas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 12.3% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.224 admissões e 1.149 desligamentos formais para o cargo de Técnico de Estradas no Brasil, totalizando 2.373 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +75 postos (6.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
107
05/2025
📤 Admissões — fim i
122
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.373
1.224 adm · 1.149 desl
⚖️ Saldo líquido i
+75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Técnico de Estradas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3122-10 | Assistente técnico de engenharia de obras de saneamento | 2.940,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3122-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
