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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6201-10
O Supervisor de Exploração Agropecuária supervisiona as atividades de trabalhadores da agropecuária, em todas as etapas de produção. Planeja as atividades, elaborando cronograma. Avalia as atividades, quanto à qualidade da produção e à produtividade do trabalho. Administra equipes de trabalho, supervisiona desempenho dos trabalhadores e promove treinamentos. Realiza manutenção preventiva e corretiva de baixa complexidade em equipamentos, veículos e instalações da agropecuária. Pode trabalhar com agricultura e pecuária de precisão, com melhoramento genético e com biotecnologia. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar mão-de-obra
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar qualidade e produtividade agropecuária
- Planejar atividades
- Negociar insumos, produtos e equipamentos agropecuários
- Realizar manutenção em equipamentos e instalações
- Supervisionar trabalho no campo
- Treinar equipe de trabalho agropecuário
- Preparar material de treinamento
- Verificar curva de nível
- Elaborar cronograma de atividades
- Providenciar transporte de empregados
- Negociar preços para compra e venda
- Reparar equipamentos
- Ensinar técnicas de segurança
- Demonstrar respeito ao meio-ambiente
- Prestar contas
- Reparar implementos agrícolas
- Programar área de plantio
- Supervisionar uso de equipamentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Exploração Agropecuária CBO 6201-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Exploração Agropecuária
Salário base CLT • 6.250 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.270 | R$ 27.237 | R$ 567 | R$ 10,32 |
| Média salarial | R$ 3.498 | R$ 41.980 | R$ 875 | R$ 15,90 |
| 1º Quartil | R$ 2.346 | R$ 28.146 | R$ 586 | R$ 10,66 |
| Mediana | R$ 3.026 | R$ 36.312 | R$ 757 | R$ 13,75 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 6.028 | R$ 72.341 | R$ 1.507 | R$ 27,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6201-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Exploração Agropecuária no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 12.16% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.883 admissões e 3.367 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Exploração Agropecuária no Brasil, totalizando 6.250 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 484 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
255
05/2025
📤 Admissões — fim i
224
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.250
2.883 adm · 3.367 desl
⚖️ Saldo líquido i
-484
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Exploração Agropecuária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6201-05 | Capataz da exploração agrícola | 3.564,02 |
| 6201-15 | Capataz (criação de gado bovino) | 3.499,04 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6201-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
