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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7701-10
O Supervisor de Carpintaria supervisiona as atividades de produção de carpintaria, em oficina ou em canteiro de obras. Planeja o trabalho, analisando ordens de serviços. Assessora na aquisição de equipamentos, materiais e serviços. Administra e supervisiona equipes de trabalho. Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos. Controla o estoque e a expedição de materiais e de produtos. Monitora a manutenção de máquinas, equipamentos e ferramentas. Organiza o ambiente de produção. Cumpre procedimentos técnicos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe de trabalho
- Controlar manutenção de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Assessorar aquisição de equipamentos, materiais e serviços
- Preparar madeiras
- Controlar estoque e expedição de materiais e produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar produção
- Proporcionar segurança no trabalho
- Organizar ambiente de trabalho
- Identificar máquinas, equipamentos e ferramentas para execução da ordem de serviço
- Analisar referenciais de candidatos
- Encaminhar trabalhadores para avaliação médica
- Requisitar materiais para embalagem
- Instruir equipe quanto a conservação do ambiente de trabalho
- Monitorar pontos críticos da produção
- Definir cronograma de manutenção e lubrificação
- Orientar operadores para a conservação de máquinas, equipamentos e ferramentas
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor de Carpintaria CBO 7701-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor de Carpintaria
Salário base CLT • 2.002 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.565 | R$ 42.779 | R$ 891 | R$ 16,20 |
| Média salarial | R$ 3.867 | R$ 46.405 | R$ 967 | R$ 17,58 |
| 1º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,64 |
| Mediana | R$ 3.681 | R$ 44.167 | R$ 920 | R$ 16,73 |
| 3º Quartil | R$ 4.430 | R$ 53.160 | R$ 1.108 | R$ 20,14 |
| Teto salarial | R$ 5.850 | R$ 70.203 | R$ 1.463 | R$ 26,59 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7701-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor de Carpintaria no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.45% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 881 admissões e 1.121 desligamentos formais para o cargo de Supervisor de Carpintaria no Brasil, totalizando 2.002 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 240 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
87
05/2025
📤 Admissões — fim i
93
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.002
881 adm · 1.121 desl
⚖️ Saldo líquido i
-240
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,79
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor de Carpintaria. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7701-05 | Encarregado de montagem de móveis | 3.541,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7701-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
