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📋 Descrição sumária do CBO 7502-05
O Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão) supervisiona processo de produção de vidros, produtos cerâmicos, abrasivos, cristais e similares, organizando fluxo da produção, otimizando processo produtivo, e resolvendo problemas técnicos. Identifica novas tecnologias – tais como automação de sistemas -, faz sua avaliação e propõe sua incorporação aos processos produtivos. Planeja atividades, analisando a programação de produção. Mantém sistema da qualidade. Programa ações de manutenção de equipamentos. Administra custos e orçamento da área de produção. Administra pessoal. Supervisiona equipes de trabalho, avaliando desempenho e promovendo treinamentos. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Assegurar o funcionamento dos equipamentos
- Administrar custos/orçamentos
- Manter sistema da qualidade
- Coordenar a produção
- Resolver problemas técnicos
- Dirigir equipe de trabalho
- Zelar pela saúde e segurança no trabalho
- Comunicar-se de forma oral e escrita
- Demonstrar competências pessoais
- Otimizar o processo produtivo
- Controlar a qualidade da produção
- Implementar ações corretivas e preventivas
- Analisar indicadores de qualidade
- Propor orçamentos
- Utilizar instrumentos de comunicação
- Administrar conflitos
- Melhorar métodos de trabalho
- Participar do desenvolvimento de novos produtos e equipamentos
- Demonstrar capacidade de inovação
- Propor alteração no leiaute
- Acompanhar manutenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão) CBO 7502-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão)
Salário base CLT • 358 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.250 | R$ 51.005 | R$ 1.063 | R$ 19,77 |
| Média salarial | R$ 5.049 | R$ 60.590 | R$ 1.262 | R$ 23,48 |
| 1º Quartil | R$ 3.222 | R$ 38.658 | R$ 805 | R$ 14,98 |
| Mediana | R$ 4.730 | R$ 56.761 | R$ 1.183 | R$ 22,00 |
| 3º Quartil | R$ 6.195 | R$ 74.340 | R$ 1.549 | R$ 28,81 |
| Teto salarial | R$ 7.685 | R$ 92.219 | R$ 1.921 | R$ 35,74 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7502-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 18.75% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 120 admissões e 238 desligamentos formais para o cargo de Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão) no Brasil, totalizando 358 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 118 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
16
04/2025
📤 Admissões — fim i
13
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
358
120 adm · 238 desl
⚖️ Saldo líquido i
-118
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,50
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
33.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Supervisor da Industria de Minerais não Metálicos (Exceto Os Derivados de Petróleo e Carvão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7502-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
