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📋 O que faz um Segurança Pessoal CBO 5173-10
O Segurança Pessoal fiscaliza e controla a movimentação e a permanência de pessoas e veículos em áreas públicas e privadas, para prevenir e combater delitos. Realiza rondas em prédios e imediações. Recepciona e identifica pessoas, para permitir ou impedir acesso às dependências de empresa ou instituição. Resgata pessoas acidentadas, prestando-lhes primeiros socorros. Zela pela segurança de pessoas e de patrimônio. Cumpre legislação, regulamentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Recepcionar pessoas
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Comunicar-se
- Prestar informações ao público
- Encaminhar pessoas
- Resgatar pessoas acidentadas na via
- Verificar a documentação da carga
- Ligar sistemas de iluminação e equipamentos
- Demonstrar autocontrole
- Acompanhar o visitante
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Segurança Pessoal
Salário base CLT • 2.512 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.329 | R$ 27.947 | R$ 582 | R$ 10,59 |
| Média salarial | R$ 2.646 | R$ 31.757 | R$ 662 | R$ 12,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.162 | R$ 25.944 | R$ 541 | R$ 9,83 |
| Mediana | R$ 2.600 | R$ 31.200 | R$ 650 | R$ 11,82 |
| 3º Quartil | R$ 2.673 | R$ 32.076 | R$ 668 | R$ 12,15 |
| Teto salarial | R$ 2.980 | R$ 35.765 | R$ 745 | R$ 13,55 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 70.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.760 admissões e 752 desligamentos formais para o cargo de Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.512 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.008 postos (57.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
378
06/2025
📤 Admissões — fim i
113
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.512
1.760 adm · 752 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.008
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,34
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
29.9%
moderada
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Segurança Pessoal. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-30 | Agente de segurança ferroviária | 2.084,53 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 2.051,48 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.043,31 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.963,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 17 principais segmentos (CNAE) que contratam Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.316 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Trens Metropolitanos, que concentra 52.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.769 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.499. A amplitude salarial entre setores é de 218% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Segurança Pessoal para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Trens Metropolitanos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.769
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.499
salário médio
📈 Contratações i
2.316
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
218%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.599
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
17
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4912-4/02 | Trens Metropolitanos | 44h | 2.673,00 | 2.879,36 | 2.769,13 | 2.673,00 | 2.673,00 | 2.980,40 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 43h | 2.148,00 | 2.313,83 | 2.672,61 | 2.363,00 | 3.050,00 | 3.400,75 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.976,00 | 2.128,55 | 2.056,25 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.363,80 |
| 4912-4/03 | Metrôs | 43h | 2.600,00 | 2.800,72 | 3.261,27 | 2.600,00 | 3.717,00 | 4.144,46 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 2.403,00 | 2.588,51 | 2.812,66 | 2.935,00 | 2.935,00 | 3.272,53 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.075,00 | 2.235,19 | 2.212,14 | 2.198,00 | 2.198,80 | 2.451,66 |
| 5620-1/02 | Buffets | 44h | 1.722,00 | 1.854,94 | 1.787,01 | 1.839,00 | 1.839,00 | 2.050,49 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 40h | 1.912,00 | 2.059,61 | 1.909,70 | 1.912,00 | 1.912,00 | 2.131,88 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.912,00 | 2.059,61 | 2.179,29 | 2.031,00 | 2.305,50 | 2.570,63 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.766,00 | 1.902,34 | 2.086,87 | 2.107,00 | 2.254,00 | 2.513,21 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 42h | 2.659,12 | 2.864,40 | 3.598,99 | 2.992,00 | 2.992,00 | 3.336,08 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 2.019,00 | 2.174,87 | 2.183,29 | 2.019,00 | 2.019,00 | 2.251,19 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 2.102,00 | 2.264,27 | 3.055,44 | 3.793,00 | 3.793,00 | 4.229,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 1.700,00 | 1.831,24 | 1.819,85 | 1.700,00 | 2.000,00 | 2.230,00 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.162,00 | 2.328,91 | 2.443,08 | 2.295,50 | 2.575,00 | 2.871,13 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 1.668,00 | 1.796,77 | 1.754,55 | 1.804,00 | 1.804,00 | 2.011,46 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 4.613,00 | 4.969,12 | 5.574,73 | 4.613,00 | 4.727,04 | 5.270,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Segurança Pessoal tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Segurança Pessoal em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Segurança Pessoal na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.272) e Nível III (R$ 3.925) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 56% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.272
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.037
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.925
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+43%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+56%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.972,57 | R$ 2.552,73 | R$ 3.248,94 |
| Pequena | R$ 1.972,06 | R$ 2.552,08 | R$ 3.248,10 |
| Média | R$ 2.320,31 | R$ 3.093,74 | R$ 4.124,99 |
| Grande | R$ 2.822,11 | R$ 3.950,95 | R$ 5.079,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
