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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7721-15
O Secador de Madeira executa a secagem de madeiras, por meio de estufa aquecida e outras técnicas, para melhorar-lhes as propriedades físicas, mecânicas, térmicas e acústicas. Prepara a secagem de madeiras, interpretando ordens de serviço e indicando espécies de madeiras. Realiza manutenção preventiva dos recursos de trabalho. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Classificar madeiras
- Tratar madeiras
- Elaborar documentação técnica
- Trabalhar com segurança
- Realizar manutenção preventiva de máquinas e equipamentos
- Secar madeiras
- Preparar tratamento e secagem de madeiras
- Demonstrar competências pessoais
- Selecionar processos de secagem
- Elaborar programas de secagem em função da espécie e da bitola
- Monitorar teor de umidade de amostras de madeiras durante a secagem em estufas
- Carregar vagonetes
- Controlar recebimento, armazenagem e utilização de madeiras
- Determinar tempo de pré-secagem
- Demonstrar iniciativa
- Realizar testes de tensão
- Realizar testes de umidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Secador de Madeira CBO 7721-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Secador de Madeira
Salário base CLT • 1.207 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.143 | R$ 25.710 | R$ 536 | R$ 10,20 |
| Média salarial | R$ 2.148 | R$ 25.772 | R$ 537 | R$ 10,23 |
| 1º Quartil | R$ 1.803 | R$ 21.636 | R$ 451 | R$ 8,59 |
| Mediana | R$ 2.123 | R$ 25.476 | R$ 531 | R$ 10,11 |
| 3º Quartil | R$ 2.266 | R$ 27.191 | R$ 566 | R$ 10,79 |
| Teto salarial | R$ 2.598 | R$ 31.174 | R$ 649 | R$ 12,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7721-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Secador de Madeira no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 16.39% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 553 admissões e 654 desligamentos formais para o cargo de Secador de Madeira no Brasil, totalizando 1.207 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 101 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
51
06/2025
📤 Admissões — fim i
61
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.207
553 adm · 654 desl
⚖️ Saldo líquido i
-101
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Secador de Madeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7721-10 | Impregnador de madeira | 2.174,94 |
| 7721-05 | Ajudante de classificador de folhas (madeira) | 1.991,45 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7721-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
