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📋 O que faz um Projetista de Moldes CBO 3186-10
O Projetista de Moldes planeja e desenvolve projetos mecânicos de ferramentas, instrumentos, dispositivos, moldes, matrizes e outros artefatos. Coordena a execução do projeto e supervisiona equipe de trabalho. Define etapas do processo de fabricação. Desenvolve fornecedores e administra aquisições de produtos e serviços relacionados ao projeto. Desenvolve sistemas de transporte e embalagem para o produto. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar dados do projeto
- Administrar aquisições de produtos e serviços
- Desenvolver fornecedores de produtos e serviços
- Trabalhar com segurança e saúde
- Participar do sistema de gestão de qualidade
- Planejar o trabalho
- Utilizar recursos da informática
- Desenvolver projetos
- Demonstrar competências pessoais
- Definir etapas do processo de fabricação
- Utilizar softwares no controle de desenvolvimento de projetos
- Documentar as informações do solicitante e do executor do projeto/produto
- Identificar o produto e suas aplicações
- Criar dispositivos auxiliares para montagem ou usinagem
- Manter a postura física correta
- Encaminhar para arquivo documentos referentes a aquisições de produtos/serviços
- Identificar condições inseguras
- Utilizar bancos de dados em pesquisa de fornecedores e materiais
- Orientar os fornecedores/visitantes em relação a segurança do trabalho
- Verificar a aplicação dos equipamentos/instrumentos disponíveis
- Manter arquivo atualizado do projeto/produto
- Verificar necessidades do cliente em relação ao produto
- Orientar fornecedores quanto aos métodos de trabalho da empresa
- Adequar o projeto a verba disponível
- ver mais...
📉 Série histórica — Projetista de Moldes no estado de São Paulo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Projetista de Moldes
Salário base CLT • 3.269 profissionais • jornada 43h/semana • SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.884 | R$ 58.607 | R$ 1.221 | R$ 22,72 |
| Média salarial | R$ 5.221 | R$ 62.649 | R$ 1.305 | R$ 24,28 |
| 1º Quartil | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,28 |
| Mediana | R$ 4.740 | R$ 56.880 | R$ 1.185 | R$ 22,05 |
| 3º Quartil | R$ 6.395 | R$ 76.734 | R$ 1.599 | R$ 29,74 |
| Teto salarial | R$ 8.954 | R$ 107.443 | R$ 2.238 | R$ 41,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SP
O mercado de trabalho para Projetista de Moldes no estado de São Paulo está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 19.21% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.546 admissões e 1.723 desligamentos formais para o cargo de Projetista de Moldes no estado de São Paulo, totalizando 3.269 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 177 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
151
08/2025
📤 Admissões — fim i
122
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.269
1.546 adm · 1.723 desl
⚖️ Saldo líquido i
-177
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,90
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Projetista de Moldes. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3186-05 | Desenhista projetista de máquinas | 4.833,38 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Projetista de Moldes no estado de São Paulo
Segmentos com maior volume de contratação • SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Projetista de Moldes no estado de São Paulo, responsáveis por 1.581 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 13.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.646 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.666. A amplitude salarial entre setores é de 79% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Projetista de Moldes para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.646
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.666
salário médio
📈 Contratações i
1.581
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
79%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.257
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 42h | 4.000,00 | 5.581,60 | 5.646,05 | 5.000,00 | 6.804,00 | 9.526,96 |
| 2829-1/99 | Fábricas de Máquinas Industriais | 44h | 3.698,45 | 5.160,82 | 5.306,25 | 4.824,00 | 6.372,00 | 8.922,07 |
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 43h | 4.000,00 | 5.581,60 | 6.045,44 | 5.833,00 | 7.500,00 | 10.501,50 |
| 2833-0/00 | Fábricas de Máquinas Agrícolas | 44h | 3.726,25 | 5.199,61 | 5.291,91 | 4.963,50 | 6.494,75 | 9.093,95 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 3.271,00 | 4.564,35 | 5.018,47 | 4.546,00 | 6.391,50 | 8.949,38 |
| 2731-7/00 | Fábricas de Distribuição Elétrica | 44h | 2.979,25 | 4.157,25 | 4.387,91 | 4.000,00 | 5.451,25 | 7.632,84 |
| 2539-0/01 | Tornearias e Solda | 44h | 3.122,00 | 4.356,44 | 4.264,52 | 3.957,00 | 5.018,75 | 7.027,25 |
| 7119-7/03 | Desenho Técnico | 41h | 4.004,00 | 5.587,18 | 5.445,19 | 5.000,00 | 6.313,00 | 8.839,46 |
| 2840-2/00 | Fábricas de Máquinas-Ferramenta | 44h | 3.745,50 | 5.226,47 | 5.088,05 | 4.525,50 | 5.900,00 | 8.261,18 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 43h | 4.525,12 | 6.314,35 | 6.695,48 | 6.188,21 | 9.000,00 | 12.601,80 |
| 3321-0/00 | Instalação de Máquinas Industriais | 44h | 3.850,00 | 5.372,29 | 4.981,43 | 4.614,00 | 5.198,75 | 7.279,29 |
| 2651-5/00 | Fábricas de Instrumentos de Medição | 44h | 3.001,00 | 4.187,60 | 4.186,74 | 3.935,00 | 5.000,00 | 7.001,00 |
| 2790-2/99 | Fábricas de Equipamentos Elétricos | 44h | 3.600,00 | 5.023,44 | 5.038,90 | 4.382,00 | 6.412,00 | 8.978,08 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 6.542,75 | 9.129,75 | 7.342,79 | 6.652,50 | 8.288,00 | 11.604,86 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 43h | 3.500,00 | 4.883,90 | 5.334,34 | 5.278,00 | 6.500,00 | 9.101,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 3.274,50 | 4.569,24 | 4.954,11 | 4.000,00 | 5.556,50 | 7.780,21 |
| 2862-3/00 | Fábricas de Máquinas para Alimentos | 43h | 3.390,50 | 4.731,10 | 5.511,09 | 4.750,00 | 6.950,00 | 9.731,39 |
| 2822-4/02 | Fábricas de Guindastes | 44h | 4.070,00 | 5.679,28 | 5.504,27 | 5.024,00 | 7.500,00 | 10.501,50 |
| 3314-7/10 | Manutenção de Máquinas (Uso Geral) | 44h | 2.700,00 | 3.767,58 | 4.108,44 | 3.350,00 | 6.283,00 | 8.797,46 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 3.696,00 | 5.157,40 | 4.991,49 | 4.700,00 | 6.000,00 | 8.401,20 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Projetista de Moldes tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Projetista de Moldes em SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SP
A estrutura de remuneração de Projetista de Moldes no estado de São Paulo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 5.028) e Sênior (R$ 8.715) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 98% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.028
média geral
🔵 Pleno i
R$ 6.740
média geral
🟣 Sênior i
R$ 8.715
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+81%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+98%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.805,84 | R$ 4.925,20 | R$ 6.268,44 |
| Pequena | R$ 4.171,58 | R$ 5.398,52 | R$ 6.870,84 |
| Média | R$ 5.241,97 | R$ 6.989,30 | R$ 9.319,07 |
| Grande | R$ 6.890,75 | R$ 9.647,04 | R$ 12.403,34 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
