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📋 O que faz um Operador de Empilhadeira CBO 7822-20
O Operador de Empilhadeira opera empilhadeiras, transportando, movimentando e empilhando cargas, tendo em vista armazenagem, abastecimento de linha de produção e expedição de produtos. Inspeciona a carga, identificando simbologia das embalagens e separando carga não-conforme. Verifica conteúdos, peso e volume das cargas. Aplica técnicas para empilhar, posicionar, carregar, transportar, descarregar e armazenar cargas. Realiza a conservação e a manutenção básica de empilhadeiras. Zela pela segurança de pessoas e dos produtos. Cumpre legislação, procedimentos, normas de qualidade e produtividade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar manutenções previstas em equipamentos para movimentação de cargas
- Trabalhar com segurança
- Preparar movimentações de carga
- Demonstrar competências pessoais
- Movimentar carga
- Organizar carga
- Organizar ambiente de trabalho
- Demonstrar confiabilidade no desenvolvimento de seu trabalho
- Controlar velocidade e sentido de operação de equipamentos
- Movimentar carga conforme normas de segurança específicas
- Auto-avaliar condições psicofísicas antes da execução do trabalho
- Requisitar manutenção
- Armazenar a carga de acordo com o prazo de validade do produto
- Utilizar equipamentos de segurança individual - epi
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Empilhadeira
Salário base CLT • 135 profissionais • jornada 42h/semana • Vitoria, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.930 | R$ 35.156 | R$ 732 | R$ 13,95 |
| Média salarial | R$ 2.564 | R$ 30.765 | R$ 641 | R$ 12,21 |
| 1º Quartil | R$ 2.138 | R$ 25.656 | R$ 535 | R$ 10,18 |
| Mediana | R$ 2.550 | R$ 30.600 | R$ 638 | R$ 12,14 |
| 3º Quartil | R$ 2.766 | R$ 33.192 | R$ 692 | R$ 13,17 |
| Teto salarial | R$ 3.013 | R$ 36.153 | R$ 753 | R$ 14,35 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Vitoria, ES
O mercado de trabalho para Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 05/2025 e 04/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 52 admissões e 83 desligamentos formais para o cargo de Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES, totalizando 135 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
2
05/2025
📤 Admissões — fim i
2
04/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
135
52 adm · 83 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Empilhadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Vitoria, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7822-05 | Ajudante de guincheiro | 2.580,71 |
| 7822-10 | Doqueiro | 1.987,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Vitoria, ES
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES, responsáveis por 90 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 28.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.678 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 73.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.565. A amplitude salarial entre setores é de 37% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.678
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.565
salário médio
📈 Contratações i
90
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
73.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
37%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.409
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.604,00 | 3.568,26 | 2.677,50 | 2.766,00 | 2.766,00 | 3.012,73 |
| 5030-1/01 | Navegação de Apoio Marítimo | 41h | 2.578,00 | 3.532,63 | 2.884,31 | 2.630,73 | 3.249,75 | 3.539,63 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.127,00 | 2.914,63 | 2.133,28 | 2.127,00 | 2.138,00 | 2.328,71 |
| 5240-1/99 | Auxiliares de Transporte Aéreo | 36h | 2.089,00 | 2.862,56 | 2.103,00 | 2.089,00 | 2.089,00 | 2.275,34 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.844,00 | 2.526,83 | 2.247,30 | 2.095,00 | 2.369,00 | 2.580,31 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Empilhadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Empilhadeira em Vitoria, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Vitoria, ES
A estrutura de remuneração de Operador de Empilhadeira na cidade de Vitoria, ES apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.599) e Nível III (R$ 4.495) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Vitoria, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 82% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.599
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.484
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.495
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+67%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+82%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.242,67 | R$ 2.902,28 | R$ 3.693,81 |
| Pequena | R$ 2.228,56 | R$ 2.884,02 | R$ 3.670,58 |
| Média | R$ 2.183,48 | R$ 2.911,31 | R$ 3.881,75 |
| Grande | R$ 3.740,80 | R$ 5.237,12 | R$ 6.733,44 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
