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📋 Descrição sumária do CBO 9142-05
O Mecânico Naval realiza manutenção em motores e equipamentos mecânicos navais, diagnosticando causas de avarias, substituindo, alinhando e regulando componentes, fazendo recuperação de componentes, e executando testes – inclusive de componentes de eletrônica embarcada e de automação naval relacionados a motores e equipamentos -, a fim de restabelecer o pleno funcionamento das partes em manutenção. Planeja o trabalho de manutenção, identificando tipos de motores e de equipamentos e interpretando manuais, catálogos e desenhos técnicos mecânicos. Mantém-se atualizado acerca das inovações tecnológicas da área de mecânica naval. Elabora documentação técnica. Cumpre normas técnicas, procedimentos de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recuperar componentes de motores e equipamentos mecânicos navais em manutenção
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenção em motores e equipamentos mecânicos navais
- Realizar testes em motores e equipamentos mecânicos navais
- Elaborar documentação técnica
- Planejar manutenção em motores e equipamentos mecânicos navais
- Trabalhar com segurança
- Estimar tempo de execução da manutenção
- Identificar necessidade de fabricação de peças sobressalentes
- Testar potência de motores e equipamentos
- Demonstrar capacidade de adaptação a situações novas e variadas
- Definir equipamentos de proteção de acordo com as atividades
- Identificar condições inseguras
- Trabalhar em equipe
- Verificar parâmetros de tolerância
- Demonstrar iniciativa e dinamismo
- Estimar recursos humanos para manutenção
- ver mais...
📉 Série histórica — Mecânico Naval CBO 9142-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mecânico Naval
Salário base CLT • 799 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.903 | R$ 34.840 | R$ 726 | R$ 13,50 |
| Média salarial | R$ 2.962 | R$ 35.544 | R$ 740 | R$ 13,78 |
| 1º Quartil | R$ 1.978 | R$ 23.736 | R$ 495 | R$ 9,20 |
| Mediana | R$ 2.675 | R$ 32.100 | R$ 669 | R$ 12,44 |
| 3º Quartil | R$ 3.554 | R$ 42.648 | R$ 889 | R$ 16,53 |
| Teto salarial | R$ 4.592 | R$ 55.110 | R$ 1.148 | R$ 21,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9142-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mecânico Naval no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 8.89% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 403 admissões e 396 desligamentos formais para o cargo de Mecânico Naval no Brasil, totalizando 799 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +7 postos (1.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
07/2025
📤 Admissões — fim i
41
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
799
403 adm · 396 desl
⚖️ Saldo líquido i
+7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mecânico Naval. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9142-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
