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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6321-05
O Marcador de Árvores classifica árvores de florestas diversas – plantadas, renováveis, nativas e manejadas –, toras e toretes. Fiscaliza e organiza o recebimento e a expedição da madeira. Pode operar equipamento-esteira – log sorter -, para classificação, medição e transporte de toras e toretes. Cumpre normas técnicas de manejo sustentável, normas regulamentadoras do Serviço Florestal Brasileiro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de prevenção de incêndios.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Condicionar solo para plantio
- Realizar medições
- Reflorestar Áreas
- Transportar Árvores, toras e toretes
- Extrair madeira
- Inventariar florestas
- Empregar medidas de segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Acondicionar toras e toretes
- Dar prova de coragem
- Indicar áreas de derrubada de árvores com placas de advertência
- Registrar treinamento de colegas
- Dar prova de resistência física
- Conferir inclinação de árvores
- ver mais...
📉 Série histórica — Marcador de Árvores CBO 6321-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Marcador de Árvores
Salário base CLT • 622 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.045 | R$ 24.541 | R$ 511 | R$ 9,30 |
| Média salarial | R$ 1.840 | R$ 22.075 | R$ 460 | R$ 8,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Mediana | R$ 1.648 | R$ 19.776 | R$ 412 | R$ 7,49 |
| 3º Quartil | R$ 1.910 | R$ 22.917 | R$ 477 | R$ 8,68 |
| Teto salarial | R$ 2.120 | R$ 25.438 | R$ 530 | R$ 9,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6321-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Marcador de Árvores no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 40.54% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 280 admissões e 342 desligamentos formais para o cargo de Marcador de Árvores no Brasil, totalizando 622 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 62 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
37
08/2025
📤 Admissões — fim i
22
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
622
280 adm · 342 desl
⚖️ Saldo líquido i
-62
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,82
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Marcador de Árvores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6321-10 | Auxiliar de dendrometria | 2.493,06 |
| 6321-15 | Auxiliar de inventário | 2.081,09 |
| 6321-20 | Ajudante de derrubada | 2.079,30 |
| 6321-25 | Abatedor - na extração de madeira | 1.789,67 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6321-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
