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📋 Descrição sumária do CBO 9912-05
O Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares realiza serviços de manutenção de equipamentos de parques de diversões e similares, executando inspeção, reparação ou reforma, a fim de manter, restabelecer plenas condições de operação ou reconstituir formas originais dos equipamentos. Pode introduzir melhorias nos equipamentos. Monta equipamentos, aprontando-os para uso. Planeja o trabalho, de acordo com ordens de serviço ou cronograma de manutenção. Organiza ferramental. Orienta equipes e treina operadores de equipamentos. Elabora relatórios e exerce outras atividades técnico-administrativas de suporte aos serviços de manutenção. Atua de modo a garantir a segurança na operação dos equipamentos de parque de diversões e similares. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Reparar equipamentos de parques de diversões
- Exercer atividades técnico-administrativas
- Demonstrar competências pessoais
- Reformar equipamentos
- Inspecionar equipamentos de parques de diversões
- Acompanhar serviços terceirizados
- Trabalhar com segurança
- Organizar ferramental
- Montar equipamentos
- Limpar ferramental
- Identificar situações de risco
- Checar ordens de serviço
- Testar sistema elétrico
- Solicitar ensaios estruturais
- Realizar procedimentos de resgate de visitantes
- Inspecionar sistema hidráulico
- Demonstrar capacidade de observação
- Erguer estrutura do equipamento
- Cotar preços de peças
- Instalar pontos elétricos
- Adaptar componentes
- Estipular cronograma de reparos
- Solicitar compra de peças
- ver mais...
📉 Série histórica — Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares CBO 9912-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares
Salário base CLT • 1.606 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.217 | R$ 26.601 | R$ 554 | R$ 10,56 |
| Média salarial | R$ 1.952 | R$ 23.425 | R$ 488 | R$ 9,30 |
| 1º Quartil | R$ 1.601 | R$ 19.212 | R$ 400 | R$ 7,62 |
| Mediana | R$ 1.701 | R$ 20.412 | R$ 425 | R$ 8,10 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,52 |
| Teto salarial | R$ 2.547 | R$ 30.569 | R$ 637 | R$ 12,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9912-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 6.25% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 794 admissões e 812 desligamentos formais para o cargo de Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares no Brasil, totalizando 1.606 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
64
04/2025
📤 Admissões — fim i
60
03/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.606
794 adm · 812 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Mantenedor de Equipamentos de Parques de Diversões e Similares. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9912-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
