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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9531-05
O Instrumentista de Aviões realiza serviços de instalação e de manutenção eletroeletrônica em componentes e equipamentos auxiliares de aeronaves – tais como aviões e helicópteros, civis e militares –, observando especificações técnicas e seguindo padrões de qualidade, para possibilitar a utilização dos instrumentos e equipamentos essenciais às operações de voo. Executa o planejamento estabelecendo cronogramas e estimando prazos. Acompanha inovações tecnológicas no que se refere ao desenvolvimento em aviônica. Elabora documentação técnica relacionada aos trabalhos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônicos em veículos
- Realizar com qualidade as instalações eletroeletrônicas
- Elaborar documentação
- Cumprir normas de segurança, meio ambiente e saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar manutenções preventiva, preditiva e corretiva
- Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos em aeronaves, embarcações e veículos
- Interpretar ordens de serviços
- Simular funcionamento dos componentes e equipamentos
- Desmontar componentes eletroeletrônicos
- Disciplinar-se
- Lubrificar componentes eletroeletrônicos
- Substituir componentes eletroeletrônicos
- Interpretar laudos de segurança, meio ambiente e saúde
- Fixar manualmente chicotes, cablagens, condutores, equipamentos e acessórios
- Buscar acuidade visual
- ver mais...
📉 Série histórica — Instrumentista de Aviões CBO 9531-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Instrumentista de Aviões
Salário base CLT • 272 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.186 | R$ 38.229 | R$ 796 | R$ 14,82 |
| Média salarial | R$ 3.176 | R$ 38.114 | R$ 794 | R$ 14,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.360 | R$ 28.320 | R$ 590 | R$ 10,98 |
| Mediana | R$ 2.777 | R$ 33.324 | R$ 694 | R$ 12,92 |
| 3º Quartil | R$ 3.498 | R$ 41.976 | R$ 875 | R$ 16,27 |
| Teto salarial | R$ 4.315 | R$ 51.786 | R$ 1.079 | R$ 20,07 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9531-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Instrumentista de Aviões no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 132 admissões e 140 desligamentos formais para o cargo de Instrumentista de Aviões no Brasil, totalizando 272 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
25
05/2025
📤 Admissões — fim i
8
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
272
132 adm · 140 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,94
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Instrumentista de Aviões. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9531-10 | Eletricista de embarcações | 3.885,02 |
| 9531-15 | Eletricista de instalações (veículos automotores e máquinas operatrizes, exceto aeronaves e embarcaç | 2.744,63 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9531-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
