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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 9531-05
O Especialista em Sistema Elétrico de Aviões realiza serviços de instalação e de manutenção eletroeletrônica em componentes e equipamentos auxiliares de aeronaves – tais como aviões e helicópteros, civis e militares –, observando especificações técnicas e seguindo padrões de qualidade, para possibilitar a utilização dos instrumentos e equipamentos essenciais às operações de voo. Executa o planejamento estabelecendo cronogramas e estimando prazos. Acompanha inovações tecnológicas no que se refere ao desenvolvimento em aviônica. Elabora documentação técnica relacionada aos trabalhos. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Cumprir normas de segurança, meio ambiente e saúde
- Instalar sistemas e componentes eletroeletrônicos em aeronaves, embarcações e veículos
- Planejar serviços de manutenção e instalação eletroeletrônicos em veículos
- Realizar manutenções preventiva, preditiva e corretiva
- Realizar com qualidade as instalações eletroeletrônicas
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação
- Montar componentes eletroeletrônicos
- Disciplinar-se
- Elaborar relatórios de serviços
- Especificar materiais e componentes eletroeletrônicos
- Elaborar cronograma de manutenção preventiva
- Desmontar componentes eletroeletrônicos
- Autocontrolar-se
- Reparar componentes eletroeletrônicos
- Testar funcionamento de máquinas, equipamentos e sistemas para operação
- ver mais...
📉 Série histórica — Especialista em Sistema Elétrico de Aviões CBO 9531-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Especialista em Sistema Elétrico de Aviões
Salário base CLT • 267 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.186 | R$ 38.229 | R$ 796 | R$ 14,82 |
| Média salarial | R$ 3.163 | R$ 37.958 | R$ 791 | R$ 14,71 |
| 1º Quartil | R$ 2.360 | R$ 28.320 | R$ 590 | R$ 10,98 |
| Mediana | R$ 2.777 | R$ 33.324 | R$ 694 | R$ 12,92 |
| 3º Quartil | R$ 3.326 | R$ 39.911 | R$ 831 | R$ 15,47 |
| Teto salarial | R$ 4.103 | R$ 49.238 | R$ 1.026 | R$ 19,08 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 9531-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Especialista em Sistema Elétrico de Aviões no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 72.73% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 135 admissões e 132 desligamentos formais para o cargo de Especialista em Sistema Elétrico de Aviões no Brasil, totalizando 267 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3 postos (2.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
11
04/2025
📤 Admissões — fim i
3
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
267
135 adm · 132 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Especialista em Sistema Elétrico de Aviões. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 9531-10 | Eletricista de embarcações | 3.882,34 |
| 9531-15 | Eletricista de instalações (veículos automotores e máquinas operatrizes, exceto aeronaves e embarcaç | 2.727,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 9531-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
