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📋 O que faz um Guarda Vigia CBO 5173-30
O Guarda Vigia presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Escoltar pessoas e mercadorias
- Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
- Recepcionar pessoas
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar objetos, cargas e veículos
- Acompanhar a entrega da carga dentro do local de trabalho
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Solicitar reparos
- Combater incêndios
- Encaminhar pessoas
- Demonstrar atenção
- Prevenir incêndios
- Controlar a movimentação interna das pessoas
- ver mais...
📉 Série histórica — Guarda Vigia no estado da Paraíba
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Guarda Vigia
Salário base CLT • 5.128 profissionais • jornada 43h/semana • PB
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.728 | R$ 20.734 | R$ 432 | R$ 8,04 |
| Média salarial | R$ 1.653 | R$ 19.837 | R$ 413 | R$ 7,69 |
| 1º Quartil | R$ 1.604 | R$ 19.248 | R$ 401 | R$ 7,46 |
| Mediana | R$ 1.604 | R$ 19.248 | R$ 401 | R$ 7,46 |
| 3º Quartil | R$ 1.630 | R$ 19.560 | R$ 408 | R$ 7,58 |
| Teto salarial | R$ 1.817 | R$ 21.809 | R$ 454 | R$ 8,45 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PB
O mercado de trabalho para Guarda Vigia no estado da Paraíba está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 28.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PB, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.701 admissões e 2.427 desligamentos formais para o cargo de Guarda Vigia no estado da Paraíba, totalizando 5.128 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +274 postos (10.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
402
06/2025
📤 Admissões — fim i
289
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.128
2.701 adm · 2.427 desl
⚖️ Saldo líquido i
+274
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Guarda Vigia. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PB podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5173-10 | Agente de segurança | 2.172,08 |
| 5173-20 | Guarda-rural | 2.051,48 |
| 5173-05 | Vigilante de aeroporto | 2.043,31 |
| 5173-25 | Vigia portuário | 1.963,58 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Guarda Vigia no estado da Paraíba
Segmentos com maior volume de contratação • PB
O mapeamento setorial identifica os 9 principais segmentos (CNAE) que contratam Guarda Vigia no estado da Paraíba, responsáveis por 5.006 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Segurança Privada, que concentra 92.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.654 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 98.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.635. A amplitude salarial entre setores é baixa (23%) — o mercado de Guarda Vigia é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Segurança Privada
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.654
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.635
salário médio
📈 Contratações i
5.006
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
98.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
23%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.648
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
9
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 1.604,00 | 1.727,83 | 1.653,95 | 1.604,00 | 1.621,00 | 1.807,42 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.534,03 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.692,57 |
| 8012-9/00 | Empresas de Transporte de Valores | 44h | 1.656,00 | 1.783,84 | 1.716,21 | 1.657,00 | 1.773,00 | 1.976,90 |
| 1931-4/00 | Usinas de Álcool | 44h | 1.617,00 | 1.741,83 | 1.661,36 | 1.621,00 | 1.741,00 | 1.941,22 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 1.536,00 | 1.654,58 | 1.865,00 | 1.713,00 | 2.215,25 | 2.470,00 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.563,00 | 1.683,66 | 1.598,07 | 1.563,00 | 1.563,00 | 1.742,75 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 32h | 1.604,00 | 1.727,83 | 1.633,31 | 1.621,00 | 1.657,10 | 1.847,67 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.545,00 | 1.664,27 | 1.648,92 | 1.685,00 | 1.685,00 | 1.878,78 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.518,00 | 1.635,19 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.518,00 | 1.692,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Guarda Vigia tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Guarda Vigia em PB. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PB
A estrutura de remuneração de Guarda Vigia no estado da Paraíba apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.492) e Nível III (R$ 2.568) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PB. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.492
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.989
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.568
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.403,82 | R$ 1.816,70 | R$ 2.312,17 |
| Pequena | R$ 1.430,41 | R$ 1.851,12 | R$ 2.355,97 |
| Média | R$ 1.475,16 | R$ 1.966,88 | R$ 2.622,50 |
| Grande | R$ 1.657,15 | R$ 2.320,00 | R$ 2.982,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
