Guarda-civil — Salário Brasil

R$ 2.067,50 /mês média +2,4% em relação a 2025

CBO 5173-30 • Atualizado em • 353.984 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.968,04 (piso) até R$ 2.395,02 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.968

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.105

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.395

maiores salários

👥 Profissionais i

353.984

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.515

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.654

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

22%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

1,02

mais admissões

56

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: 3.722 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 49,5% • Volume: 353.984

Hoje um Guarda-civil ganha em média R$ 2.067,50 para uma jornada de 43h semanais, com base em 353.984 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Guarda-civil pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.968,04 e o teto salarial de R$ 2.395,02.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Guarda-civil em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

AL
BA
MG
PB PR
RN
RR
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte
Boa Vista
Curitiba
João Pessoa
Maceió
Natal
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 42 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Empresas de segurança privada de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

45

Qualidade do Cargo i

Média
📚

Formação exigida i

Posição 45%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 35%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Acima de 67%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Guarda-civil se destaca em volume de contratações acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

46

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+0,8 anos

39,1 → 39,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,0

7,0 → 7,0 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,1 p.p.

18,5% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

43h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

-1,0%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

+0,10

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+3,5%

44.481 → 46.016 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Diversidade Racial e de Gênero — Guarda-civil i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPretaAmarelaIndígena
Homem ♂100%92%98%93%92%
Mulher ♀100%99%100%98%n/d
8% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 92% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 93% 98% 6,2%
Superior incompleto 100% 100% 100% 0,0%
Superior completo 100% 97% 99% 2,5%
Pós-graduação 100% 100% n/d 0,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Guarda-civil, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 6,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Guarda-civil i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

1.830

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 2.139

mensal

🕐 Jornada PCD

43h

semanais

📊 Comparativo

3.36%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,49%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,12 p.p.

0,61% → 0,49%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,49% das novas contratações de Guarda-civil foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Guarda-civil PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 43h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Guarda-civil
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Guarda-civil. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Guarda-civil são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Guarda-civil.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Guarda-civil entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Guarda-civil está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Agente da Guarda Portuária Vigilante de Aeroporto Fiscal de Vigilância - Organizações Particulares de Segurança Guarda de Vigilância Agente Penitenciário Inspetor de Vigilância Rondante de Guarda Portuária Guarda-rural Guarda Portuário Inspetor de Guarda-territorial

📋 Descrição sumária do CBO 5173-30

O Guarda-civil presta serviço de vigilância patrimonial, de transporte de valores, de escolta armada e de segurança pessoal. Verifica a documentação de carga. Apreende objetos ilícitos ou irregulares. Comunica-se com a base durante a escolta. Relata ocorrências aos órgãos oficiais. Cumpre legislação, regulamentação, normas de segurança privada e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Controlar objetos, cargas e veículos
  • Escoltar pessoas e mercadorias
  • Demonstrar competências pessoais
  • Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
  • Comunicar-se
  • Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
  • Recepcionar pessoas
  • Monitorar áreas por equipamentos eletrônicos
  • Requisitar transporte
  • Encaminhar pessoas
  • Desligar sistemas de iluminação e equipamentos
  • Solicitar a presença de autoridade competente
  • Revistar veículos
  • Comunicar-se com a base durante a escolta
  • Relatar ocorrências
  • ver mais...

📉 Série histórica — Guarda-civil CBO 5173-30

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+41,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Guarda-civil

Salário base CLT • 353.984 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.968 R$ 23.616 R$ 492 R$ 9,15
Média salarial R$ 2.068 R$ 24.810 R$ 517 R$ 9,62
1º Quartil R$ 1.827 R$ 21.924 R$ 457 R$ 8,50
Mediana R$ 2.105 R$ 25.260 R$ 526 R$ 9,79
3º Quartil R$ 2.148 R$ 25.776 R$ 537 R$ 9,99
Teto salarial R$ 2.395 R$ 28.740 R$ 599 R$ 11,14
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5173-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Guarda-civil no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.51% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 178.853 admissões e 175.131 desligamentos formais para o cargo de Guarda-civil no Brasil, totalizando 353.984 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3.722 postos (2.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

15.277

04/2025

📤 Admissões — fim i

16.167

03/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

353.984

178.853 adm · 175.131 desl

⚖️ Saldo líquido i

+3.722

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,02

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

49.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Guarda-civil. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

CBOFunção/EspecializaçãoSalário
5173-10 Agente de segurança 2.155,80
5173-05 Vigilante de aeroporto 2.015,61
5173-20 Guarda-rural 1.984,19
5173-25 Vigia portuário 1.926,78
A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5173-30 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Guarda-civil