🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Estoquista CBO 4141-25
O Estoquista controla estoques de materiais, produtos e equipamentos, planejando leiaute do espaço, verificando a conformidade das características dos itens em relação à nota fiscal, executando procedimentos de devolução de itens em desacordo, examinando itens armazenados por tempo de estoque, qualidade e prazo de validade. Registra quebras e avarias de itens. Realiza relatório de entrada e saída de materiais, produtos e equipamentos e atualiza inventário. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Recepcionar produtos
- Organizar local de armazenagem
- Controlar estoque
- Registrar dados no sistema
- Conferir produtos e materiais
- Armazenar produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Controlar mercadorias por fornecedores
- Demonstrar agilidade
- Armazenar por linha e marca
- Sinalizar áreas de risco
- Etiquetar mercadorias/produtos
- Solicitar reposição de estoque
- Conferir estado fisico das embalagens - amassado, furado..
- Controlar qualidade dos produtos armazenados
- Comunicar-se com facilidade
- ver mais...
📉 Série histórica — Estoquista na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Estoquista
Salário base CLT • 38.137 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.424 | R$ 29.085 | R$ 606 | R$ 11,02 |
| Média salarial | R$ 2.140 | R$ 25.679 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| 1º Quartil | R$ 1.976 | R$ 23.712 | R$ 494 | R$ 8,98 |
| Mediana | R$ 2.068 | R$ 24.816 | R$ 517 | R$ 9,40 |
| 3º Quartil | R$ 2.141 | R$ 25.692 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| Teto salarial | R$ 2.433 | R$ 29.196 | R$ 608 | R$ 11,06 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Estoquista na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.41% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 20.034 admissões e 18.103 desligamentos formais para o cargo de Estoquista na cidade de São Paulo, SP, totalizando 38.137 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.931 postos (9.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.506
05/2025
📤 Admissões — fim i
1.700
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
38.137
20.034 adm · 18.103 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.931
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Estoquista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.245,33 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.185,47 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.128,04 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.097,18 |
| 4141-40 | Auxiliar de logistica | 1.964,13 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.935,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Estoquista na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Estoquista na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 22.606 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 26.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.957 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.081. A amplitude salarial entre setores é baixa (14%) — o mercado de Estoquista é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.957
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.081
salário médio
📈 Contratações i
22.606
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
14%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.123
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.850,00 | 2.269,21 | 1.956,63 | 1.961,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.105,03 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.123,00 | 2.604,07 | 2.181,95 | 2.127,00 | 2.250,00 | 2.556,90 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.061,70 | 2.000,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.879,00 | 2.304,78 | 2.164,28 | 2.070,00 | 2.336,00 | 2.654,63 |
| 4757-1/00 | Lojas de Peças Eletroeletrônicas | 44h | 2.017,00 | 2.474,05 | 2.086,54 | 2.100,00 | 2.138,00 | 2.429,62 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.110,95 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.933,00 | 2.371,02 | 2.227,79 | 2.053,00 | 2.489,00 | 2.828,50 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 2.100,00 | 2.575,86 | 2.178,87 | 2.120,00 | 2.251,00 | 2.558,04 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.976,00 | 2.423,76 | 2.128,92 | 2.100,00 | 2.185,00 | 2.483,03 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.018,50 | 2.475,89 | 2.224,54 | 2.175,50 | 2.300,00 | 2.613,72 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 2.123,00 | 2.604,07 | 2.207,94 | 2.135,00 | 2.252,00 | 2.559,17 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.976,00 | 2.423,76 | 2.038,03 | 1.993,00 | 2.100,00 | 2.386,44 |
| 4642-7/01 | Atacado de Roupas | 44h | 1.993,00 | 2.444,61 | 2.100,53 | 2.004,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.111,08 | 2.100,00 | 2.200,00 | 2.500,08 |
| 4646-0/01 | Distribuidoras de Cosméticos | 44h | 2.020,00 | 2.477,73 | 2.152,05 | 2.139,89 | 2.146,00 | 2.438,71 |
| 4693-1/00 | Atacadistas Gerais | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.159,67 | 2.113,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4753-9/00 | Lojas de Eletrodomésticos | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.050,63 | 2.017,00 | 2.138,00 | 2.429,62 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 2.000,00 | 2.453,20 | 2.093,73 | 2.012,00 | 2.120,00 | 2.409,17 |
| 4649-4/99 | Atacado de Uso Pessoal e Doméstico | 44h | 1.993,00 | 2.444,61 | 2.111,37 | 2.112,00 | 2.133,50 | 2.424,51 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Estoquista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Estoquista em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Estoquista na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.919) e Nível III (R$ 3.303) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.919
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.556
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.303
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.791,80 | R$ 2.318,80 | R$ 2.951,20 |
| Pequena | R$ 1.886,65 | R$ 2.441,55 | R$ 3.107,42 |
| Média | R$ 1.983,88 | R$ 2.645,18 | R$ 3.526,90 |
| Grande | R$ 2.013,93 | R$ 2.819,50 | R$ 3.625,08 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
