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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6201-10
O Encarregado na Agropecuária supervisiona as atividades de trabalhadores da agropecuária, em todas as etapas de produção. Planeja as atividades, elaborando cronograma. Avalia as atividades, quanto à qualidade da produção e à produtividade do trabalho. Administra equipes de trabalho, supervisiona desempenho dos trabalhadores e promove treinamentos. Realiza manutenção preventiva e corretiva de baixa complexidade em equipamentos, veículos e instalações da agropecuária. Pode trabalhar com agricultura e pecuária de precisão, com melhoramento genético e com biotecnologia. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Treinar equipe de trabalho agropecuário
- Administrar mão-de-obra
- Planejar atividades
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar trabalho no campo
- Controlar qualidade e produtividade agropecuária
- Negociar insumos, produtos e equipamentos agropecuários
- Realizar manutenção em equipamentos e instalações
- Supervisionar higienização de instalações
- Elaborar relatórios
- Programar área de colheita
- Intermediar relação patrão-empregado
- Coletar amostra de água para análise
- Supervisionar transporte de produtos
- Reparar equipamentos
- Planejar transporte de produtos
- Supervisionar alimentação do plantel
- Avaliar produtividade do trabalho
- Programar reprodução e reposição de plantel
- Demonstrar criatividade na produção
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado na Agropecuária CBO 6201-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado na Agropecuária
Salário base CLT • 6.290 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.255 | R$ 27.057 | R$ 564 | R$ 10,25 |
| Média salarial | R$ 3.488 | R$ 41.857 | R$ 872 | R$ 15,86 |
| 1º Quartil | R$ 2.330 | R$ 27.960 | R$ 583 | R$ 10,59 |
| Mediana | R$ 3.010 | R$ 36.120 | R$ 753 | R$ 13,68 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 6.028 | R$ 72.341 | R$ 1.507 | R$ 27,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6201-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado na Agropecuária no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 4.23% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.943 admissões e 3.347 desligamentos formais para o cargo de Encarregado na Agropecuária no Brasil, totalizando 6.290 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 404 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
284
04/2025
📤 Admissões — fim i
272
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.290
2.943 adm · 3.347 desl
⚖️ Saldo líquido i
-404
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,88
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado na Agropecuária. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6201-05 | Capataz da exploração agrícola | 3.545,65 |
| 6201-15 | Capataz (criação de gado bovino) | 3.461,02 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6201-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
