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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7701-05
O Encarregado de Serviços de Serras e Tornos supervisiona atividades de produção na indústria de madeira e mobiliário. Planeja a produção, analisando ordens de serviços. Assessora na aquisição de equipamentos, materiais e serviços. Administra e supervisiona equipes de trabalho. Promove melhorias e inovações tecnológicas nos processos. Controla o estoque e a expedição de materiais e de produtos. Monitora a manutenção de máquinas, equipamentos e ferramentas. Organiza o ambiente de produção. Cumpre procedimentos técnicos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe de trabalho
- Proporcionar segurança no trabalho
- Preparar madeiras
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar produção
- Controlar manutenção de máquinas, equipamentos e ferramentas
- Assessorar aquisição de equipamentos, materiais e serviços
- Controlar estoque e expedição de materiais e produtos
- Organizar ambiente de trabalho
- Definir espaço físico para estoque de materiais e produtos
- Disponibilizar epi e epc
- Negociar prazos de entrega de materiais com fornecedores
- Analisar orçamento para aquisição de materiais e equipamentos
- Controlar volume de produção
- Negociar metas de produção
- Compor equipes de trabalho
- Encaminhar tábuas, lâminas, pranchas, para gradeamento e secagem
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Serviços de Serras e Tornos CBO 7701-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Serviços de Serras e Tornos
Salário base CLT • 3.946 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.852 | R$ 34.223 | R$ 713 | R$ 12,96 |
| Média salarial | R$ 3.527 | R$ 42.318 | R$ 882 | R$ 16,03 |
| 1º Quartil | R$ 2.400 | R$ 28.800 | R$ 600 | R$ 10,91 |
| Mediana | R$ 3.079 | R$ 36.942 | R$ 770 | R$ 13,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.123 | R$ 49.476 | R$ 1.031 | R$ 18,74 |
| Teto salarial | R$ 5.445 | R$ 65.338 | R$ 1.361 | R$ 24,75 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7701-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado de Serviços de Serras e Tornos no Brasil está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 4.14% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.570 admissões e 2.376 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Serviços de Serras e Tornos no Brasil, totalizando 3.946 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 806 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
139
04/2025
📤 Admissões — fim i
145
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.946
1.570 adm · 2.376 desl
⚖️ Saldo líquido i
-806
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,66
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
39.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Serviços de Serras e Tornos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7701-10 | Encarregado de carpintaria | 3.884,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7701-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
