🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Desenhista Projetista Mecânico CBO 3186-10
O Desenhista Projetista Mecânico planeja e desenvolve projetos mecânicos de ferramentas, instrumentos, dispositivos, moldes, matrizes e outros artefatos. Coordena a execução do projeto e supervisiona equipe de trabalho. Define etapas do processo de fabricação. Desenvolve fornecedores e administra aquisições de produtos e serviços relacionados ao projeto. Desenvolve sistemas de transporte e embalagem para o produto. Cumpre normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar dados do projeto
- Desenvolver fornecedores de produtos e serviços
- Definir etapas do processo de fabricação
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar o trabalho
- Utilizar recursos da informática
- Participar do sistema de gestão de qualidade
- Desenvolver projetos
- Trabalhar com segurança e saúde
- Administrar aquisições de produtos e serviços
- Verificar necessidades do cliente em relação ao produto
- Demonstrar capacidade de liderança
- Estabelecer plano de acompanhamentos de execução das tarefas
- Participar de reuniões inerentes ao projeto
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Estimar custo/benefício do projeto
- Distribuir tarefas
- Simular desempenhos do projeto
- Verificar viabilidade do projeto
- Orientar os fornecedores/visitantes em relação a segurança do trabalho
- Demonstrar capacidade de atualizar-se
- Utilizar equipamentos de proteção individual
- Solicitar relatório final na área de segurança
- Homologar fornecedores
- ver mais...
📉 Série histórica — Desenhista Projetista Mecânico na cidade de Campinas, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Desenhista Projetista Mecânico
Salário base CLT • 83 profissionais • jornada 43h/semana • Campinas, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 7.744 | R$ 92.927 | R$ 1.936 | R$ 36,02 |
| Média salarial | R$ 5.453 | R$ 65.433 | R$ 1.363 | R$ 25,36 |
| 1º Quartil | R$ 3.788 | R$ 45.450 | R$ 947 | R$ 17,62 |
| Mediana | R$ 5.097 | R$ 61.164 | R$ 1.274 | R$ 23,71 |
| 3º Quartil | R$ 5.894 | R$ 70.722 | R$ 1.473 | R$ 27,41 |
| Teto salarial | R$ 8.252 | R$ 99.025 | R$ 2.063 | R$ 38,38 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3186-05 | Desenhista projetista de máquinas | 4.750,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Desenhista Projetista Mecânico na cidade de Campinas, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Campinas, SP
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Desenhista Projetista Mecânico na cidade de Campinas, SP, responsáveis por 24 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Máquinas Industriais Específicas, que concentra 54.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.071 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 5.751. A amplitude salarial entre setores é de 60% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Desenhista Projetista Mecânico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Máquinas Industriais Específicas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.071
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 5.751
salário médio
📈 Contratações i
24
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
60%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 5.751
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2869-1/00 | Fábricas de Máquinas Industriais Específicas | 43h | 5.124,00 | 10.476,53 | 7.070,69 | 5.800,00 | 9.873,00 | 13.824,17 |
| 7119-7/03 | Desenho Técnico | 40h | 4.039,50 | 8.259,16 | 4.432,18 | 4.195,00 | 4.750,00 | 6.650,95 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Desenhista Projetista Mecânico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Desenhista Projetista Mecânico em Campinas, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Campinas, SP
A estrutura de remuneração de Desenhista Projetista Mecânico na cidade de Campinas, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 5.404) e Nível III (R$ 9.380) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Campinas, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 106% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 5.404
média geral
🔵 Nível II i
R$ 7.241
média geral
🟣 Nível III i
R$ 9.380
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+88%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+106%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.671,28 | R$ 4.751,07 | R$ 6.046,81 |
| Pequena | R$ 4.438,13 | R$ 5.743,46 | R$ 7.309,86 |
| Média | R$ 6.589,24 | R$ 8.785,65 | R$ 11.714,20 |
| Grande | R$ 6.916,47 | R$ 9.683,06 | R$ 12.449,65 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
