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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 6321-20
O Cortador de Cepos opera motosserras - de portes e potências diversas - para extração florestal, em projetos agroflorestais e de manejo florestal sustentável. Demarca áreas de extração de madeira em floresta. Pode movimentar a madeira extraída para os pátios reservados de carregamento. Prepara, abastece, regula e mantém motosserra e instrumentos auxiliares de corte. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo manejo, normas regulamentadoras do Serviço Florestal Brasileiro e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção de incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Condicionar solo para plantio
- Extrair madeira
- Reflorestar Áreas
- Empregar medidas de segurança
- Realizar medições
- Transportar Árvores, toras e toretes
- Demonstrar competências pessoais
- Inventariar florestas
- Descascar toras
- Plantar mudas de árvores
- Carregar árvores, toras e toretes em caminhões, balsas, vagões e jangadas
- Amolar foice e machadinha
- Capinar mato
- Trabalhar em equipe
- Observar presença de ganchos em toras
- Aceirar plantações
- ver mais...
📉 Série histórica — Cortador de Cepos CBO 6321-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cortador de Cepos
Salário base CLT • 23.016 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.164 | R$ 25.964 | R$ 541 | R$ 9,83 |
| Média salarial | R$ 2.061 | R$ 24.736 | R$ 515 | R$ 9,37 |
| 1º Quartil | R$ 1.715 | R$ 20.580 | R$ 429 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.931 | R$ 23.169 | R$ 483 | R$ 8,78 |
| 3º Quartil | R$ 2.296 | R$ 27.552 | R$ 574 | R$ 10,44 |
| Teto salarial | R$ 2.549 | R$ 30.583 | R$ 637 | R$ 11,58 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 6321-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cortador de Cepos no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 21.66% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 10.960 admissões e 12.056 desligamentos formais para o cargo de Cortador de Cepos no Brasil, totalizando 23.016 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 1.096 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.031
07/2025
📤 Admissões — fim i
1.316
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
23.016
10.960 adm · 12.056 desl
⚖️ Saldo líquido i
-1.096
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,91
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cortador de Cepos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 6321-10 | Auxiliar de dendrometria | 2.476,62 |
| 6321-15 | Auxiliar de inventário | 2.067,56 |
| 6321-05 | Classificador de toras | 1.831,53 |
| 6321-25 | Abatedor - na extração de madeira | 1.779,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 6321-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
