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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2533-05
O Corretor de Valores planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades de corretagem de valores, ativos, mercadorias e derivativos em mercados financeiros, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Define condições para fechamento de operações, em mercados financeiro e de capitais, executando ordens de compra e venda de ativos. Negocia operações em mercados nacional e internacional, calculando taxas e preços. Faz a intermediação de negócios envolvendo mercadorias e serviços. Analisa mercados, examinando relatórios de instituições especializadas e órgãos reguladores. Prospecta clientes, promovendo visitas e adaptando produtos ao seu perfil. Gerencia posições e acompanha resultados das operações. Contata clientes, apresentando-lhes informações sobre operações. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Intermediar negócios de mercadorias e serviços
- Gerenciar posições
- Negociar operações no mercado financeiro nacional e internacional
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar prospecção de clientes
- Analisar mercado
- Comunicar-se
- Fechar operações
- Identificar oportunidades de negócios
- Identificar cliente e investidor potencial
- Acompanhar entrega de mercadorias
- Contatar clientes
- Inteirar-se das atuações do banco central
- Intermediar negócios de fretes, energia elétrica e outros
- Demonstrar estabilidade emocional
- Identificar necessidades de clientes e investidores
- Atuar com diligência
- Atuar com agilidade física
- Demonstrar capacidade de audição seletiva
- Providenciar transferência de propriedade dos produtos
- Inteirar-se das decisões e resoluções dos órgãos reguladores
- ver mais...
📉 Série histórica — Corretor de Valores CBO 2533-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Corretor de Valores
Salário base CLT • 2.646 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.699 | R$ 32.388 | R$ 675 | R$ 12,55 |
| Média salarial | R$ 6.167 | R$ 74.003 | R$ 1.542 | R$ 28,68 |
| 1º Quartil | R$ 2.382 | R$ 28.584 | R$ 596 | R$ 11,08 |
| Mediana | R$ 3.168 | R$ 38.016 | R$ 792 | R$ 14,73 |
| 3º Quartil | R$ 6.732 | R$ 80.778 | R$ 1.683 | R$ 31,31 |
| Teto salarial | R$ 10.748 | R$ 128.970 | R$ 2.687 | R$ 49,99 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2533-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Corretor de Valores no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 28.83% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.376 admissões e 1.270 desligamentos formais para o cargo de Corretor de Valores no Brasil, totalizando 2.646 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +106 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
116
06/2025
📤 Admissões — fim i
163
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.646
1.376 adm · 1.270 desl
⚖️ Saldo líquido i
+106
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Corretor de Valores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2533-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
