Corretor de Valores — Salário Brasil

R$ 6.289,69 /mês média +18,1% em relação a 2025

CBO 2533-05 • Atualizado em • 2.876 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.969,86 (piso) até R$ 11.176,20 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.970

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.317

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 11.176

maiores salários

👥 Profissionais i

2.876

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 10.692

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 5.032

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

276%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

1,08

mais admissões

61

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 112 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 48,1% • Volume: 2.876

Hoje um Corretor de Valores ganha em média R$ 6.289,69 para uma jornada de 43h semanais, com base em 2.876 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Corretor de Valores pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.969,86 e o teto salarial de R$ 11.176,20.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Corretor de Valores em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

SP

📍 Salário por Cidade

Rio de Janeiro
São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 25 anos, ensino superior completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Corretoras (ctvm) de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

68

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 20%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Top 18%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 18%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Corretor de Valores se destaca em formação exigida (top 20%) e salário típico (top 18%). Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

89

Índice de Futuro i

Transformando
🎂

Idade média i

-0,2 anos

30,3 → 30,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,7

12,0 → 12,7 (índice)

Qualificando
👥

Gênero (% feminino) i

-5,6 p.p.

35,5% mulheres no trimestre

Mais homens
🕐

Jornada semanal i

+0,7h

43h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+26,3%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+1,00

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+35,5%

372 → 504 admissões

Acelerando
📚

Filtre por Estado/Cidade

Acesse agora mesmo!

Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), as principais mudanças no perfil de Corretor de Valores foram: escolaridade qualificando, volume acelerando, salário subindo e mais homens.

Diversidade Racial e de Gênero — Corretor de Valores i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%79%
Mulher ♀75%45%
55% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 45% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 74% n/d 26,1%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Corretor de Valores, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 24,1%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 45% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Corretor de Valores. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Corretor de Valores
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Corretor de Valores. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Corretor de Valores são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (08/2025) com os 3 últimos meses (07/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Corretor de Valores.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Corretor de Valores entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Corretor de Valores está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Operador de Mercadorias e Derivativos Corretor de Mercadorias e Futuros Operador Financeiro Operador de Renda Fixa Operador de Mesa Bolsa de Valores Operador de Carteiras Internacionais Operador de Bolsa de Mercadorias e Futuros Corretor de Mercadorias Operador de Bolsa - Pregão

📋 Descrição sumária do CBO 2533-05

O Corretor de Valores planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades de corretagem de valores, ativos, mercadorias e derivativos em mercados financeiros, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Define condições para fechamento de operações, em mercados financeiro e de capitais, executando ordens de compra e venda de ativos. Negocia operações em mercados nacional e internacional, calculando taxas e preços. Faz a intermediação de negócios envolvendo mercadorias e serviços. Analisa mercados, examinando relatórios de instituições especializadas e órgãos reguladores. Prospecta clientes, promovendo visitas e adaptando produtos ao seu perfil. Gerencia posições e acompanha resultados das operações. Contata clientes, apresentando-lhes informações sobre operações. Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de conservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Intermediar negócios de mercadorias e serviços
  • Gerenciar posições
  • Demonstrar competências pessoais
  • Analisar mercado
  • Comunicar-se
  • Fechar operações
  • Realizar prospecção de clientes
  • Negociar operações no mercado financeiro nacional e internacional
  • Demonstrar raciocínio lógico
  • Inteirar-se das atuações do banco central
  • Detalhar informações sobre os produtos
  • Analisar gráficos e dados estatísticos
  • Especificar necessidades dos clientes e investidores
  • Gerenciar posições da carteira própria
  • Preparar relatórios
  • Definir preço e taxa para fechamento
  • Expor tendências de mercado
  • Demonstrar capacidade de audição seletiva
  • Demonstrar objetividade
  • Decidir sobre momento para fechamento
  • Identificar cliente e investidor potencial
  • ver mais...

📉 Série histórica — Corretor de Valores CBO 2533-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+60,1% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Corretor de Valores

Salário base CLT • 2.876 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.970 R$ 35.638 R$ 742 R$ 13,81
Média salarial R$ 6.290 R$ 75.476 R$ 1.572 R$ 29,25
1º Quartil R$ 2.621 R$ 31.452 R$ 655 R$ 12,19
Mediana R$ 3.317 R$ 39.804 R$ 829 R$ 15,43
3º Quartil R$ 7.000 R$ 84.000 R$ 1.750 R$ 32,56
Teto salarial R$ 11.176 R$ 134.114 R$ 2.794 R$ 51,98
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2533-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Corretor de Valores no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 30.06% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.494 admissões e 1.382 desligamentos formais para o cargo de Corretor de Valores no Brasil, totalizando 2.876 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +112 postos (7.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

121

08/2025

📤 Admissões — fim i

173

07/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

2.876

1.494 adm · 1.382 desl

⚖️ Saldo líquido i

+112

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,08

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

48.1%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

08/2025

até 07/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Corretor de Valores. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2533-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Corretor de Valores