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📋 O que faz um Continuo CBO 4122-05
O Continuo executa diversas atividades de apoio em escritório, efetuando serviços de coleta, transporte e entrega de correspondência, documentos, objetos e valores, operando malotes de correspondências, auxiliando nos serviços de secretaria, realizando serviços gerais, transmitindo mensagens orais e escritas. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar secretaria
- Protocolar documentos e objetos - exceto malotes
- Transmitir mensagens orais e escrtitas
- Operar malotes de correspondência
- Executar serviços gerais
- Transportar documentos, objetos e valores - exceto malotes
- Franquiar cartas postais
- Operar equipamento de fax
- Demonstrar paciência
- Informar departamentos sobre chegada dos malotes para serem retirados
- Solicitar manutenção de máquinas e equipamentos
- Distribuir café aos departamentos
- Demonstrar iniciativa
- Buscar documentos e objetos
- Retirar correspondências e objetos nas agências dos correios
- Planejar itinerários
- ver mais...
📉 Série histórica — Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Continuo
Salário base CLT • 3.117 profissionais • jornada 42h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.021 | R$ 24.254 | R$ 505 | R$ 9,62 |
| Média salarial | R$ 1.801 | R$ 21.618 | R$ 450 | R$ 8,58 |
| 1º Quartil | R$ 1.622 | R$ 19.464 | R$ 406 | R$ 7,72 |
| Mediana | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,24 |
| 3º Quartil | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,57 |
| Teto salarial | R$ 2.032 | R$ 24.382 | R$ 508 | R$ 9,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ está em baixa mas quase estagnado. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 0.7% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Rio de Janeiro, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.632 admissões e 1.485 desligamentos formais para o cargo de Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 3.117 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +147 postos (9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
142
07/2025
📤 Admissões — fim i
141
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.117
1.632 adm · 1.485 desl
⚖️ Saldo líquido i
+147
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Continuo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 2.022 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hotéis, que concentra 19% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.725 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 37.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.774. A amplitude salarial entre setores é de 27% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Hotéis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.725
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.774
salário médio
📈 Contratações i
2.022
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
37.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
27%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.788
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.617,00 | 2.014,94 | 1.725,07 | 1.640,50 | 1.853,00 | 2.091,67 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 42h | 1.719,00 | 2.142,05 | 1.753,42 | 1.779,00 | 1.797,00 | 2.028,45 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 41h | 1.724,00 | 2.148,28 | 1.843,99 | 1.837,00 | 1.931,49 | 2.180,26 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.719,00 | 2.142,05 | 1.804,98 | 1.797,00 | 1.810,00 | 2.043,13 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.719,00 | 2.142,05 | 1.766,50 | 1.797,00 | 1.797,00 | 2.028,45 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 41h | 1.730,00 | 2.155,75 | 1.727,00 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.952,82 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.621,00 | 2.019,93 | 1.697,24 | 1.672,00 | 1.800,00 | 2.031,84 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.730,00 | 2.155,75 | 1.753,09 | 1.730,00 | 1.730,75 | 1.953,67 |
| 4649-4/08 | Atacado de Produtos de Limpeza | 44h | 1.730,00 | 2.155,75 | 1.730,87 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.952,82 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 1.730,00 | 2.155,75 | 2.059,09 | 1.756,00 | 2.000,00 | 2.257,60 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.518,00 | 1.891,58 | 1.637,98 | 1.621,00 | 1.684,17 | 1.901,09 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.618,00 | 2.016,19 | 1.727,00 | 1.816,00 | 1.816,00 | 2.049,90 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 1.603,00 | 1.997,50 | 1.690,97 | 1.621,00 | 1.730,00 | 1.952,82 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.810,00 | 2.255,44 | 1.779,10 | 1.810,00 | 1.810,00 | 2.043,13 |
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 1.639,00 | 2.042,36 | 1.885,83 | 1.688,00 | 2.103,00 | 2.373,87 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 1.721,00 | 2.144,54 | 1.763,26 | 1.721,00 | 1.730,56 | 1.953,46 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 42h | 1.730,00 | 2.155,75 | 2.084,58 | 1.730,00 | 2.028,00 | 2.289,21 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.730,00 | 2.155,75 | 1.866,42 | 1.730,00 | 1.790,88 | 2.021,54 |
| 4722-9/01 | Açougues | 44h | 1.667,00 | 2.077,25 | 1.724,87 | 1.667,00 | 1.810,00 | 2.043,13 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.712,00 | 2.133,32 | 1.746,86 | 1.712,00 | 1.763,00 | 1.990,07 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Continuo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Continuo em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Continuo na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.621) e Nível III (R$ 2.792) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 32% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.621
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.161
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.792
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+21%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+32%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.489,46 | R$ 1.927,54 | R$ 2.453,23 |
| Pequena | R$ 1.576,50 | R$ 2.040,18 | R$ 2.596,59 |
| Média | R$ 1.620,85 | R$ 2.161,14 | R$ 2.881,51 |
| Grande | R$ 1.797,50 | R$ 2.516,50 | R$ 3.235,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
