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📋 Descrição sumária do CBO 8332-05
O Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão) confecciona, manualmente, caixa de papel e papelão para embalagem, cortando, dobrando, colando e grampeando as partes componentes, fazendo a montagem, realizando o acabamento, e executando a decoração. Planeja a confecção, examinando o produto a ser embalado para calcular dimensões e definir posições de dobras e cortes da caixa. Inspeciona visualmente as caixas confeccionadas. Prepara as embalagens para expedição e armazenamento. Cumpre procedimentos técnicos e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar acabamento em embalagens
- Preparar a produção de embalagens de papel e papelão
- Produzir embalagens
- Demonstrar competências pessoais
- Decorar embalagens
- Preparar embalagens para expedição e armazenamento
- Dispor materiais para a produção
- Guarnecer o interior das embalagens com encaixes e divisórias
- Determinar dimensões de embalagens.
- Selecionar tintas e solventes
- Tomar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão) CBO 8332-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão)
Salário base CLT • 3.091 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,37 |
| Média salarial | R$ 1.952 | R$ 23.424 | R$ 488 | R$ 8,87 |
| 1º Quartil | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 7,86 |
| Mediana | R$ 1.960 | R$ 23.520 | R$ 490 | R$ 8,91 |
| 3º Quartil | R$ 2.059 | R$ 24.708 | R$ 515 | R$ 9,36 |
| Teto salarial | R$ 2.377 | R$ 28.518 | R$ 594 | R$ 10,80 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8332-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão) no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 6.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.567 admissões e 1.524 desligamentos formais para o cargo de Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão) no Brasil, totalizando 3.091 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +43 postos (2.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
146
05/2025
📤 Admissões — fim i
136
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.091
1.567 adm · 1.524 desl
⚖️ Saldo líquido i
+43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cartonageiro a Mão (Caixas de Papelão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8332-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

