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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Recepcionar produtos
- Registrar dados no sistema
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Controlar estoque
- Armazenar produtos e materiais
- Organizar local de armazenagem
- Demonstrar competências pessoais
- Conferir produtos e materiais
- Agrupar produtos
- Conferir lastro de embalagem
- Vistoriar produtos avariados
- Ordenar materiais
- Demonstrar criatividade
- Devolver itens em desacordo
- Separar produtos congelados para armazenagem
- Demonstrar dedicação
- Armazenar produto acabado
- Utilizar epi
- Fracionar mercadorias/produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 7.028 profissionais • jornada 43h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.988 | R$ 23.860 | R$ 497 | R$ 9,25 |
| Média salarial | R$ 1.708 | R$ 20.500 | R$ 427 | R$ 7,95 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.650 | R$ 19.800 | R$ 413 | R$ 7,67 |
| 3º Quartil | R$ 1.742 | R$ 20.904 | R$ 436 | R$ 8,10 |
| Teto salarial | R$ 1.980 | R$ 23.755 | R$ 495 | R$ 9,21 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 32.93% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.964 admissões e 3.064 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE, totalizando 7.028 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +900 postos (22.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
330
07/2025
📤 Admissões — fim i
492
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.028
3.964 adm · 3.064 desl
⚖️ Saldo líquido i
+900
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.278,05 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.204,07 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.148,58 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.122,75 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.970,27 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.957,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE, responsáveis por 6.096 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 58.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.700 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.745. A amplitude salarial entre setores é baixa (24%) — o mercado de Auxiliar de Logística é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.700
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.745
salário médio
📈 Contratações i
6.096
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
24%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.719
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.699,82 | 1.661,00 | 1.742,00 | 1.979,61 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.528,00 | 1.874,24 | 1.628,46 | 1.632,00 | 1.632,45 | 1.855,12 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.740,00 | 2.134,28 | 1.906,66 | 1.852,00 | 2.060,00 | 2.340,98 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.638,39 | 1.658,00 | 1.658,00 | 1.884,15 |
| 4322-3/02 | Instalação de Ar Condicionado | 44h | 1.528,00 | 1.874,24 | 1.595,31 | 1.632,00 | 1.632,00 | 1.854,60 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 42h | 1.580,00 | 1.938,03 | 1.645,28 | 1.669,00 | 1.669,63 | 1.897,37 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 42h | 1.520,00 | 1.864,43 | 1.610,44 | 1.623,00 | 1.623,00 | 1.844,38 |
| 4646-0/02 | Distribuidoras de Higiene Pessoal | 44h | 1.639,00 | 2.010,40 | 1.690,17 | 1.740,00 | 1.740,00 | 1.977,34 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.740,00 | 2.134,28 | 1.772,22 | 1.740,00 | 1.740,00 | 1.977,34 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.631,00 | 2.000,58 | 1.710,63 | 1.700,00 | 1.740,00 | 1.977,34 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.648,00 | 2.021,44 | 1.717,98 | 1.763,00 | 1.763,00 | 2.003,47 |
| 5250-8/05 | Transporte Multimodal | 44h | 1.736,00 | 2.129,38 | 1.932,50 | 1.800,00 | 2.000,00 | 2.272,80 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.639,00 | 2.010,40 | 1.698,28 | 1.740,00 | 1.740,00 | 1.977,34 |
| 8292-0/00 | Envasamento e Empacotamento | 44h | 1.528,00 | 1.874,24 | 1.595,12 | 1.549,00 | 1.650,00 | 1.875,06 |
| 7721-7/00 | Locação de Equipamentos Esportivos | 44h | 1.621,00 | 1.988,32 | 1.624,81 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.651,00 | 2.025,12 | 1.722,00 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.931,88 |
| — | 44h | 1.702,50 | 2.088,29 | 1.726,60 | 1.752,00 | 1.752,00 | 1.990,97 | |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.763,00 | 2.162,50 | 1.776,52 | 1.763,00 | 1.763,00 | 2.003,47 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 43h | 1.570,00 | 1.925,76 | 1.718,11 | 1.621,00 | 1.740,00 | 1.977,34 |
| 4689-3/99 | Atacado Especializado | 44h | 1.975,00 | 2.422,54 | 1.970,31 | 1.975,00 | 1.975,00 | 2.244,39 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.572) e Nível III (R$ 2.705) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 20% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.572
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.094
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.705
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+9%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+20%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.535,54 | R$ 1.987,17 | R$ 2.529,13 |
| Pequena | R$ 1.513,53 | R$ 1.958,69 | R$ 2.492,88 |
| Média | R$ 1.560,28 | R$ 2.080,38 | R$ 2.773,84 |
| Grande | R$ 1.679,12 | R$ 2.350,77 | R$ 3.022,42 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
