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📋 O que faz um Auxiliar de Logística CBO 4141-40
O Auxiliar de Logística realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar estoque
- Conferir produtos e materiais
- Registrar dados no sistema
- Organizar local de armazenagem
- Recepcionar produtos
- Demonstrar competências pessoais
- Armazenar produtos e materiais
- Preparar mercadorias/produtos para distribuição
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar disciplina
- Armazenar produto acabado
- Agrupar produtos
- Demonstrar organização
- Pesar produto
- Inventariar itens por endereço
- Demonstrar dedicação
- Demonstrar capacidade de concentração
- Operar equipamentos de movimentação de mercadorias
- Separar produtos por pedidos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Logística
Salário base CLT • 642 profissionais • jornada 44h/semana • Poços de Caldas, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.024 | R$ 24.287 | R$ 506 | R$ 9,20 |
| Média salarial | R$ 1.884 | R$ 22.613 | R$ 471 | R$ 8,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.650 | R$ 19.800 | R$ 413 | R$ 7,50 |
| Mediana | R$ 1.890 | R$ 22.680 | R$ 473 | R$ 8,59 |
| 3º Quartil | R$ 2.056 | R$ 24.672 | R$ 514 | R$ 9,35 |
| Teto salarial | R$ 2.336 | R$ 28.037 | R$ 584 | R$ 10,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Poços de Caldas, MG
O mercado de trabalho para Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Poços de Caldas, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 357 admissões e 285 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG, totalizando 642 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +72 postos (20.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
31
04/2025
📤 Admissões — fim i
40
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
642
357 adm · 285 desl
⚖️ Saldo líquido i
+72
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,25
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Logística. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Poços de Caldas, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4141-20 | Conferente de logística | 2.227,48 |
| 4141-15 | Balanceiro | 2.176,04 |
| 4141-05 | Almoxarife | 2.117,91 |
| 4141-35 | Auxiliar de expedição | 2.084,10 |
| 4141-25 | Auxiliar de estoque | 1.938,83 |
| 4141-10 | Armazenista | 1.923,51 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Poços de Caldas, MG
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG, responsáveis por 592 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Distribuidoras de Medicamentos, que concentra 23.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.598 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.879. A amplitude salarial entre setores é de 35% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Distribuidoras de Medicamentos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.598
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.879
salário médio
📈 Contratações i
592
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
35%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.862
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.550,00 | 1.901,23 | 1.598,40 | 1.576,00 | 1.621,00 | 1.842,10 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 2.056,00 | 2.521,89 | 2.152,80 | 2.056,00 | 2.056,00 | 2.336,44 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.890,00 | 2.318,27 | 1.886,92 | 1.890,00 | 1.890,00 | 2.147,80 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 1.593,00 | 1.953,97 | 1.759,65 | 1.593,00 | 1.651,57 | 1.876,84 |
| 2945-0/00 | Fábricas de Elétricos Automotivos | 44h | 1.978,00 | 2.426,21 | 2.030,38 | 1.978,00 | 2.079,00 | 2.362,58 |
| 3299-0/99 | Fábricas de Produtos Diversos | 44h | 1.725,00 | 2.115,89 | 1.725,07 | 1.725,00 | 1.725,00 | 1.960,29 |
| 2740-6/02 | Fábricas de Luminárias | 44h | 1.978,00 | 2.426,21 | 2.006,59 | 1.978,00 | 2.079,00 | 2.362,58 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.859,00 | 2.280,25 | 2.137,00 | 2.000,00 | 2.303,00 | 2.617,13 |
| 3832-7/00 | Reciclagem de Plásticos | 44h | 1.685,00 | 2.066,82 | 1.710,00 | 1.685,00 | 1.685,00 | 1.914,83 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 1.661,00 | 2.037,38 | 1.800,86 | 1.661,00 | 1.772,75 | 2.014,55 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.800,00 | 2.207,88 | 1.823,92 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.045,52 |
| 1113-5/02 | Cervejarias | 44h | 1.694,00 | 2.077,86 | 1.714,36 | 1.750,00 | 1.750,00 | 1.988,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Logística tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Logística em Poços de Caldas, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Poços de Caldas, MG
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Logística na cidade de Poços de Caldas, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.751) e Nível III (R$ 3.017) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Poços de Caldas, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.751
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.336
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.017
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.654,70 | R$ 2.141,38 | R$ 2.725,39 |
| Pequena | R$ 1.661,17 | R$ 2.149,76 | R$ 2.736,05 |
| Média | R$ 1.668,96 | R$ 2.225,27 | R$ 2.967,03 |
| Grande | R$ 2.021,00 | R$ 2.829,40 | R$ 3.637,80 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
