Asperador de Couro no Acabamento de Calçados — Salário Brasil

R$ 2.024,73 /mês média +4,6% em relação a 2025

CBO 7643-05 • Atualizado em • 17.024 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 3.121,39 (piso) até R$ 2.513,93 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 3.121

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.925

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.514

maiores salários

👥 Profissionais i

17.024

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.442

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.620

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

-20%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,93

mais desligamentos

49

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estavel

Saldo: -582 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 51,7% • Volume: 17.024

Hoje um Asperador de Couro no Acabamento de Calçados ganha em média R$ 2.024,73 para uma jornada de 44h semanais, com base em 17.024 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Asperador de Couro no Acabamento de Calçados pode variar entre o piso salarial médio de R$ 3.121,39 e o teto salarial de R$ 2.513,93.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Asperador de Couro no Acabamento de Calçados em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 04/2025 a 03/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 04/2025 a 03/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 18 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fábricas de calçados de couro de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Novo Hamburgo

20

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 11%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 21%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 34%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

50

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

+1,0 ano

32,1 → 33,1 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

6,2 → 6,2 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,8 p.p.

66,3% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+5,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,22

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+0,9%

2.346 → 2.367 admissões

Estável
📚

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opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 04/2025 a 03/2026), as principais mudanças no perfil de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Asperador de Couro no Acabamento de Calçados i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%93%97%
Mulher ♀96%91%93%
9% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 91% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 92% 96% 7,2%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 5,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Asperador de Couro no Acabamento de Calçados i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

82

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.980

mensal

🕐 Jornada PCD

44h

semanais

📊 Comparativo

-2.24%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,25%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,13 p.p.

0,38% → 0,25%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,25% das novas contratações de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Asperador de Couro no Acabamento de Calçados PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 44h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (04/2025) com os 3 últimos meses (03/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Asperador de Couro no Acabamento de Calçados entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Revisor de Qualidade de Calçados Acabador de Calcados Retocador de Calçados Polidor de Calçados (na Fabricação) Lustrador no Acabamento de Calçados Escovador de Solas no Acabamento de Calçados Planchador de Calçados Forrador de Saltos no Acabamento de Calçados Selecionador de Calçados

📋 Descrição sumária do CBO 7643-05

O Asperador de Couro no Acabamento de Calçados realiza o acabamento de calçados, colocando solados, fixando saltos, palmilhando, limpando e lustrando os produtos, no processo de produção de calçados masculinos, femininos e infantis. Faz a revisão dos calçados, controlando sua qualidade.

Prepara os calçados para a expedição, embalando-os. Programa o trabalho, interpretando fichas técnicas de produção e examinando protótipos. Seleciona recursos materiais, equipamentos, ferramentas e instrumentos de trabalho. Cumpre procedimentos de controle de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Limpar calçados
  • Revisar calçados
  • Lustrar calçados
  • Fixar saltos
  • Demonstrar competências pessoais
  • Colocar solados
  • Palmilhar calçados
  • Preparar calçados para expedição
  • Lixar saltos fachetados
  • Verificar a colagem dos calçados
  • Unir saltos aos calçados conforme modelos
  • Aplicar solventes
  • Aplicar cremes ou líquidos de polimento
  • Agir com atenção e concentração
  • Demonstrar iniciativa
  • Fixar palmilhas em calçados
  • Fixar cabedais e solados
  • Selecionar parafusos
  • Aplicar cola em saltos
  • ver mais...

📉 Série histórica — Asperador de Couro no Acabamento de Calçados CBO 7643-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+51,9% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Asperador de Couro no Acabamento de Calçados

Salário base CLT • 17.024 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 3.121 R$ 37.457 R$ 780 R$ 14,19
Média salarial R$ 2.025 R$ 24.297 R$ 506 R$ 9,20
1º Quartil R$ 1.786 R$ 21.432 R$ 447 R$ 8,12
Mediana R$ 1.925 R$ 23.100 R$ 481 R$ 8,75
3º Quartil R$ 2.162 R$ 25.946 R$ 541 R$ 9,83
Teto salarial R$ 2.514 R$ 30.167 R$ 628 R$ 11,43
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7643-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Asperador de Couro no Acabamento de Calçados no Brasil está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 0.34% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 8.221 admissões e 8.803 desligamentos formais para o cargo de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados no Brasil, totalizando 17.024 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 582 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

869

04/2025

📤 Admissões — fim i

872

03/2026

🔄 Situação i

Em alta mas quase estagnado

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

17.024

8.221 adm · 8.803 desl

⚖️ Saldo líquido i

-582

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,93

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

48.3%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Asperador de Couro no Acabamento de Calçados. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7643-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Asperador de Couro no Acabamento de Calçados