🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2211-05
O Analista de Micróbios realiza pesquisas biológicas em áreas como biologia molecular, ambiental, epidemiológica, biotecnologia, bioinformática, biologia marinha, biomédica, entre outras, atuando em instituições de pesquisa e de ensino, órgãos públicos de saúde e meio ambiente, laboratórios de análises clínicas e diagnósticas, clínicas e hospitais e em indústrias. Analisa, descreve e cataloga biomas, inventaria biodiversidade para composição de banco de dados, organiza coleções biológicas e maneja recursos naturais. Realiza análises citológicas clínicas e citogênicas de células, sua reprodução e patologias. Exerce docência em ciências e ciências biológicas e desenvolve atividades de educação ambiental. Realiza consultoria e assessoria na área biológica e ambiental e participa da elaboração de políticas públicas, seguindo normas técnicas, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ao meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar análises clínicas, citológicas, citogênicas e patológicas
- Exercer docência em ciências e ciências biológicas
- Inventariar biodiversidade
- Organizar coleções biológicas
- Manejar recursos naturais
- Desenvolver pesquisa em biologia, biologia molecular, biotecnologia, ambiental e epidemologia
- Realizar diagnósticos biológicos, moleculares e ambientais
- Desenvolver atividades de educação ambiental
- Realizar consultoria e assessoria na Área biológica e ambiental
- Estudar seres vivos
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar adaptabilidade
- Documentar através de fotos, filmagem, ilustração e material científico
- Realizar exames
- Organizar oficinas, cursos e palestras
- Controlar qualidade do processo de análise
- Fixar metas
- Estudar aspectos bioquímicos, biofísicos e moleculares
- Redigir trabalhos científicos para publicação
- Manejar espécies silvestres e exóticas
- Orientar pesquisa científica, trabalhos técnicos e didáticos
- Montar coleções biológicas
- Preparar aulas teóricas e práticas
- Estudar ciclos de vida
- Classificar amostras
- Realizar perícia
- Manejar recursos florestais
- Ministrar aulas
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Micróbios CBO 2211-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Micróbios
Salário base CLT • 3.166 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.626 | R$ 43.509 | R$ 906 | R$ 17,69 |
| Média salarial | R$ 4.392 | R$ 52.709 | R$ 1.098 | R$ 21,43 |
| 1º Quartil | R$ 2.800 | R$ 33.600 | R$ 700 | R$ 13,66 |
| Mediana | R$ 3.600 | R$ 43.200 | R$ 900 | R$ 17,56 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 24,39 |
| Teto salarial | R$ 7.382 | R$ 88.578 | R$ 1.845 | R$ 36,01 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2211-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Biologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Micróbios no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 15.92% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.464 admissões e 1.702 desligamentos formais para o cargo de Analista de Micróbios no Brasil, totalizando 3.166 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 238 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
157
04/2025
📤 Admissões — fim i
132
03/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.166
1.464 adm · 1.702 desl
⚖️ Saldo líquido i
-238
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,86
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Micróbios. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2211-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

