📥 Contratações i
23
📤 Demissões i
55
⚖️ Saldo líquido i
-32
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.311
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
1
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-18%
piso → teto
👥 Profissionais i
78
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,42
setor em retração
🔁 Rotatividade i
29.5%
moderada
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.628
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
Forte RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Jaboatão dos Guararapes/PE • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Empresas de Ônibus Intermunicipais em Jaboatão dos Guararapes, PE contrataram 23 profissionais em regime CLT e desligaram 55 nos últimos 12 meses, totalizando 78 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Jaboatão dos Guararapes, PE. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 100% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Empresas de Ônibus Intermunicipais — CNAE 4922-1/01
- o transporte rodoviário coletivo de passageiros, em linhas permanentes e de itinerário fixo, intermunicipal (fora de região metropolitana), interestadual e internacional
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Jaboatão dos Guararapes/PE
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Jaboatão dos Guararapes, PE — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Jaboatão dos Guararapes/PE
Benchmark salarial da base operacional do setor em Jaboatão dos Guararapes, PE — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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