📥 Contratações i
50
📤 Demissões i
42
⚖️ Saldo líquido i
+8
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 5.577
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
94%
piso → teto
👥 Profissionais i
92
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,19
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
45.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 9.481
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • São Paulo/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Produção de Vapor e Ar Condicionado em São Paulo, SP contrataram 50 profissionais em regime CLT e desligaram 42 nos últimos 12 meses, totalizando 92 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em São Paulo, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Produção de Vapor e Ar Condicionado — CNAE 3530-1/00
- a produção, armazenagem e distribuição de vapor e água quente para aquecimento, energia motriz e outros fins
- a produção e a distribuição de ar condicionado
- a produção e distribuição de água gelada para fins de resfriamento
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🗺️ Pesquisa por Estado
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • São Paulo/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em São Paulo, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • São Paulo/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em São Paulo, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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